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没人希望经济或商业运营受到如此毁灭性的破坏，但企业仍然可以抓住机会，从中创造一些好处。你可以利用这个机会，尽管它可能不受欢迎，但可以以一种更具包容性和可访问性的方式重新启动。

尤其令人鼓舞的是，在很多方面，公司都不需要重新发明轮子。数字化运营 印度尼西亚whatsapp 数据 的可访问解决方案已经存在。此外，在特定市场出现现有产品短缺的情况时，可以通过正确的测试和更新组合使产品可访问。应对挑战的解决方案已经存在；组织只需利用它们即可。

如果您在恢复运营时没有在计划中考虑无障碍和残疾人权利，那么您可能会以一种疏远很大一部分员工的方式定位您的业务——这可能会降低您吸引顶尖和多元化人才的能力，更不用说法律后果了。

这是风险之一，但机遇也非同寻常。通过按下重置按钮，利用这次危机作为优先考虑无障碍设施并欢迎残障员工的才华的机会，公司可以向数百万更合格的工人的独特贡献和才华敞开大门。

正如 1990 年通过的《美国残疾人法案》一样，COVID-19 远程办公趋势要求我们不要将残疾员工的需求视为事后考虑。他们的生产力和工作能力（以及您的企业）都取决于此。