HRIS 和其他工具中的社交媒体筛选解决方案
Posted: Tue Jan 21, 2025 9:31 am
合规性。寻找符合 FCRA、EEOC 和 GDPR 的解决方案。正如我所提到的，这是一个你需要知道自己在做什么的领域，否则你很快就会陷入困境。一定要征得候选人对搜索的同意，并确保您的提供商在出现问题时有候选人争议处理程序。
定制。您需要能够定义对您的公司和职位而言重要的事情。为您的搜索设置这些护栏也会使其更加一致和直接。只有当候选人的在线行为触发您已建立的危险信号之一时，您才需要做出决定。基于人工智能的社交媒体和网络筛选解 孟加拉国whatsapp 数据 决方案 Fama 的客户成功副总裁 Wendy Halson 告诉我们：“在实施新的社交媒体筛选计划时，它应该紧密反映您组织的使命和价值观。通过将您的筛选标准与您的记录在案的行为准则和反歧视政策相结合，您就是在维护您努力创造的文化。”
搜索的全面性。技术的质量在这里很重要。您需要一个智能的人工智能搜索，涵盖所有类型的公开内容，并拥有准确识别的工具。（您不想为错误的候选人提取记录。）
集成。如今，您可以找到可以集成到 ATS、，以使流程更加简化。这样，您就可以轻松地让员工接受持续筛选，越来越多的企业正在采用这种方式来代替一次性的入职前检查。如果您正在运行监控，当员工的在线行为出现问题时，您将收到警报，并有机会在队友、客户和媒体发现之前解决问题。
为什么重要
瞧，你可以自己进行零碎的（很可能是粗制滥造的）搜索。或者你可以完全跳过这一步。但要明白，你可能会错过相关信息。Fama 发现，12% 到 15% 的时间里，社交媒体搜索结果会发现影响就业决策的信息。越来越多地使用基于人工智能的社交媒体筛选与值得信赖的提供商合作将是一个明智的解决方案。而且，老实说，你应该为你的团队避免雇佣有害的人，因为他们会如此迅速地破坏你辛苦建立的文化。
定制。您需要能够定义对您的公司和职位而言重要的事情。为您的搜索设置这些护栏也会使其更加一致和直接。只有当候选人的在线行为触发您已建立的危险信号之一时，您才需要做出决定。基于人工智能的社交媒体和网络筛选解 孟加拉国whatsapp 数据 决方案 Fama 的客户成功副总裁 Wendy Halson 告诉我们：“在实施新的社交媒体筛选计划时，它应该紧密反映您组织的使命和价值观。通过将您的筛选标准与您的记录在案的行为准则和反歧视政策相结合，您就是在维护您努力创造的文化。”
搜索的全面性。技术的质量在这里很重要。您需要一个智能的人工智能搜索，涵盖所有类型的公开内容，并拥有准确识别的工具。（您不想为错误的候选人提取记录。）
集成。如今，您可以找到可以集成到 ATS、，以使流程更加简化。这样，您就可以轻松地让员工接受持续筛选，越来越多的企业正在采用这种方式来代替一次性的入职前检查。如果您正在运行监控，当员工的在线行为出现问题时，您将收到警报，并有机会在队友、客户和媒体发现之前解决问题。
为什么重要
瞧，你可以自己进行零碎的（很可能是粗制滥造的）搜索。或者你可以完全跳过这一步。但要明白，你可能会错过相关信息。Fama 发现，12% 到 15% 的时间里，社交媒体搜索结果会发现影响就业决策的信息。越来越多地使用基于人工智能的社交媒体筛选与值得信赖的提供商合作将是一个明智的解决方案。而且，老实说，你应该为你的团队避免雇佣有害的人，因为他们会如此迅速地破坏你辛苦建立的文化。