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然而，包容性工作机会可以消除阻碍这些群体申请某一工作职位的障碍。写一份好的工作机会非常重要，公司的人力资源人员可以得到劳务外包服务的支持，除了管理社会保障程序外，该服务还将准备与包容性工作机会相关的不同就业文件以及工资单。 。 因此，要使工作机会具有包容性，它必须满足一系列要求： 报价必须尊重平等和非歧视的原则。 它必须是一个容易获得的报价。 其中使用的语言也必须易于理解。 选拔过程必须灵活，以适应每个候选人的需求，帮助消除可能出现的障碍或限制，从而不存在歧视。

通过包容性求职实现劳动力融合的关键 毫无疑问，寻找残疾工人来填补公司职位的过程是确保劳动力融合具有包容性的最重要时刻之一。我们给你一些钥匙： 负责要约的发布。为了通过包容性求职实现劳动力融合，重要的是要让不同类 印度尼西亚手机号 的残疾人都能获得该职位。为此，除了文字之外，您还可以使用技术并发布带有字幕的视频来解释该职位。 。 使用包容性和直接的语言。有时，公司在发布的招聘信息中使用“健康”或“学生”等词语，直接排除老年候选人或残疾人。



使用直接语言和“你”而不是“usted”也很重要，这样才能接近。另一方面，您可以使用“我们”让候选人感觉他们是公司的一部分。 整理信息。报价应易于阅读，以便文本可以采用较大的字体，并且信息可以分为列表和短段落。 不要提出过高的要求。在许多情况下，工作机会的要求几乎是不可能满足的，例如年轻和多年的经验或多个学​​位。这些要求意味着许多能够为公司增加价值的感兴趣的人并不适用。为了避免这种情况，当您发布录用通知时，仅制定符合执行该职位任务所需的条件。