与我们合作时需要的所有信息和流程。这对新员工有帮助。当很难直接询问某人时，加快步伐并简化远程工作。当您遇到困难时，可以在办公室寻求帮助。我们的文档涵盖从假期政策到的所有内容。品牌声音，要求我们的客户和未来项目进行集成。你不必阅读。这一切。当你需要的时候它就在那里。离开大本营。。将建设文化作为首要任务在扩大规模时很容易忘记文化。
重点关注直接促进增长的领域。但随着新人加入你的团队，你 罗马尼亚 数据 的文化也会改变。，你最终会得到一个不符合你价值观的东西。设置文化时要深思熟虑。即使你不做任何事情，事情也会发生。这就是为什么。你必须定义你的价值观并理解它们的起源。向内看并思考。关于您想要创造的文化类型，但又不想借用文化。
其他公司。考虑一下你的个人喜好、厌恶和目标，就会得出一个结果。您的企业独有的价值观。对于和来说，这就是：我们专注于人们我们学习和变革我们简化我们承担责任我们很积极一旦伊尔玛定义了这些价值观，那就是。更容易雇佣那些分享这些信息的人，并向现有团队成员强化每一位信息。。这些价值观今天仍然指导着我们，请在此处阅读有关我们价值观的更多信息。每个团队成员都会参与其中。在营销中发挥作用。重要的是他们讲述什么故事以及他们是否相信。