尽管美国企业越来越关注多样性、公平性和包容性 (DEI)，但社会在有色人种女性的日常体验方面却没有取得多大进展。不幸的是，研究发现有色人种女性面临着熟悉的微歧视频率。这似乎与两年前经历的负面行为相似。因此，她们比白人女性更有可能在工作场所遭受歧视。
虽然许多企业现在都开始认真对待 DEI，这令人鼓舞，但要为所有员工创造真正包容的环境，还有很长的路要走。有色人种女性在工作场所常常感到被忽视，而微歧视会加剧这种感觉。
麦肯锡研究报告显示，77%的白人员工认为自己是有 匈牙利电话数据 色人种女性的盟友，但只有39%的人在看到歧视时会站出来反对，只有21%的人会为有色人种女性争取新的机会。
企业，包括管理层和领导团队以及员工，需要更好地识别和解决这些微妙的偏见，并齐心协力促进各个层面的多元化。只有这样，我们才能看到有色人种女性在职场上取得真正的进步。