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我已经发表了一篇关于此的文章。从根本上说，这意味着重新思考服务型领导的领导文化。由于高度复杂，许多管理者不再能够根据有根据的数据做出决策，因此将责任转移给员工。这一根本性的变化促进了公司的自组织和激励。我在有关敏捷领导力的文章中准确解释了如何实施这些原则。 公司的数字化结构 公司的下一步是结构的改变。许多杂志认为，由于数字化转型，传统流程和直线组织已经过时。


民主、社会政治或合弄制。这种向“敏捷”和“进化”公司的转变使得能 开曼群岛 whatsapp 数据 够掌握大数据、工业 4.0和数字化趋势的动态和速度。该图展示了“敏捷进化”。因此，公司必须缓慢而谨慎地引入任何类型的变革。这种改变不会一夜之间建立起来，而是必须通过试点项目进行测试。该项目可以为公司其他部门提供借鉴。我发表了有关敏捷部门的文章来定义此类试点项目。


性别说明：自 2022 年初以来，我确保始终使用中性措辞。在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运营这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字，我很抱歉无法全部纠正。