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当然不可能总结与该主题相关的所有想法，但我认为两位作者至少可以给出关于该主题的初步想法。最后，我认为 Jürgen Appelo 的一张图片很好地形象化了这个主题。敏捷人才培养的核心实际上无非就是培养人、保护人、让他们朝着正确的方向前进。有点像盆栽。 敏捷领导力 阿佩洛认为，敏捷人才发展是：发展、保护并指明正确的方向。


性别说明：自 2022 年初以来，措辞。在 2022 年之前，我使用男性形 奥地利 whatsapp 数据 式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运行这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字，我很抱歉无法全部纠正。


但你可以帮助我：如果你发现任何错误，请写信给我！阅读更多相关内容。 帮助我的博客、 数字化程度的提高是目前企业面临的最大挑战之一。然而，这现在影响到公司的整个价值链，创造了新的生产和工作形式。在传统的企业组织形式中，这种做法的可行性是有争议的，但所谓的新的、进化的组织概念可能代表一种解决方案。在我的本科论文中，我研究了全能政治、全民政治和民主的方法，以研究它们在公司背景下的含义。