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团队的目标是客户满意度，通过与客户的“主动”反馈循环不断地质疑客户满意度。选择合作伙伴时的要求与雇用员工时的要求相同。 总体而言，此示例展示了此类网络化敏捷团队的方法。出现以下论点： 敏捷团队的员工具有相同的心态，并且每个员工都有自己的关注点。 敏捷团队准备好离开舒适区，熟悉新主题并质疑现有程序。 领导敏捷团队有 3 项任务：指导、保护和发展。


的合作伙伴并适应客户的情况。 对此案例研究的更深入评估将在第二次敏捷 阿根廷 whatsapp 数据 性圆桌会议中进行。在这里，我们与参与者进行了仔细的评估，并与敏捷和网络团队的其他示例进行了比较。 性别说明：自 2022 年初以来，我确保始终使用中性措辞。在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。


阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运营这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字，我很抱歉无法全部纠正。但你可以帮助我：如果你发现任何错误，请写信给我！阅读更多相关内容。 帮助我的博客、网络或与我合作 您对博客中涵盖的主题有自己有趣的想法，并愿意在我博客上的客座文章中分享它们吗？ - 但当然！这使您可以与客户和专家交谈。