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你在多大程度上倾向于与你相似的人？你周围的人是否与你的想法不同，能力也与你不同？意识到你周围的人会如何影响你做出的决定。

这不仅仅是简单的美德展示（“看看我的朋友有多多样化！”）或随意遵守公司准则。它涉及接触不同的人。

想想你自己的偏见会如何影响他人并让他 阿尔巴尼亚 WhatsApp 数据 们产生感受。坦然接受批评，并指出让别人不舒服的行为。这是一个持续的旅程，必须每天经历。

承认自己的错误
大多数人不会故意惹恼别人。他们只是没有意识到自己的言语或行为会产生什么影响。

偏见是多年来形成的，需要时间才能消除。近年来，社会发展迅速，人们必须适应新的社会规范。人们会犯错误，无意中冒犯他人。

如果有人指责你说话或行为不当，承认自己的错误，为此道歉，并从中吸取教训。仅仅抗议说你无意冒犯是不够的。如果有人被冒犯了，接受是你造成的，即使不是故意的。要愿意吸取教训。

将多样性融入文化
领导者在为组织带来多样性和包容性方面发挥着重要作用，但每个人都有自己的角色。事实上，员工通常可以帮助领导者了解多样性。

例如，Expedia 有一个指导计划，其中包括反向指导，公司领导者成为受指导者。这种 360 度沟通有助于确保思想在组织内流动，启发每个人，并帮助人们从不同的角度看待公司。Expedia 还设有为不同社区发声的亲和团体。