调查：大多数雇主将在 2024 年向员工发放节日奖金
Posted: Sat Dec 21, 2024 10:51 am
为了获得内部消息，我们对全美 1,500 多名雇主和雇员进行了调查，以全面了解 2024 年圣诞节奖金的情况。我们询问美国雇主今年的预算中是否有奖金（或者他们是否选择不发放奖金），以及他们发放的奖金数额。在员工方面，我们探讨了他们是否期待奖金、奖金对他们的工作满意度有何影响，以及他们是否会选择现金而不是其他福利。我们还将分析节日奖金在不同行业之间的差异，并揭示员工如何花费奖金，从送礼和还债到投资和度假。
2024 年大多数雇主同意发放节日奖金
2024 年节日奖金统计信息图
如果你今年不指望圣诞节奖金，那么你可能会有意外的惊喜。虽然60% 的雇主计划在 2024 年发放节日现金奖金，但只有 42% 的员工预计会收到奖金。这种预期差距表明，员工可能 阿尔及利亚电话号码数据1100万包 对节日福利感到不必要的悲观。而在建筑、金融和技术等行业，员工获得额外现金的可能性更大。在 2024 年即将结束时，意外奖金可能是提振士气的最佳方式。
那么这些节日奖金是什么样的呢？大多数雇主都会向所有员工发放固定金额以表示感谢，而不是将节日奖金与工资或个人绩效挂钩。然而，值得注意的是，64% 的雇主每年都会根据公司整体业绩调整这些固定金额。
就节日奖金的平均金额而言，雇主提供的最常见的奖金数额在 101 美元到 250 美元之间（26%），其次是 501 美元到 1,000 美元之间（22%）。按行业划分，法律或法律领域的雇主最为慷慨，提供的平均奖金在2,501 美元到 5,000 美元之间。紧随其后的是金融行业，奖金从501 美元到 1,000 美元不等，而医疗保健和技术行业提供的奖金在251 美元到 500 美元之间。相比之下，建筑、教育、酒店、制造和零售等行业通常提供 100 至 250 美元的奖金。
显然，节日奖金不仅仅是节日的姿态，更是当今就业市场的战略举措。高达82% 的雇主承认这些奖金可以提高员工士气，79% 的雇主认为奖金对于保持竞争力至关重要。在人才保留至关重要的时代，提供节日奖金可以让公司脱颖而出，表达感激之情并培养忠诚度。然而，并非所有雇主都支持这一观点。在 40% 不打算今年提供节日奖金的雇主中，52% 表示公司政策，21% 指出预算限制是拒绝提供这些现金奖金的主要原因。
2024 年大多数雇主同意发放节日奖金
2024 年节日奖金统计信息图
如果你今年不指望圣诞节奖金，那么你可能会有意外的惊喜。虽然60% 的雇主计划在 2024 年发放节日现金奖金，但只有 42% 的员工预计会收到奖金。这种预期差距表明，员工可能 阿尔及利亚电话号码数据1100万包 对节日福利感到不必要的悲观。而在建筑、金融和技术等行业，员工获得额外现金的可能性更大。在 2024 年即将结束时，意外奖金可能是提振士气的最佳方式。
那么这些节日奖金是什么样的呢？大多数雇主都会向所有员工发放固定金额以表示感谢，而不是将节日奖金与工资或个人绩效挂钩。然而，值得注意的是，64% 的雇主每年都会根据公司整体业绩调整这些固定金额。
就节日奖金的平均金额而言，雇主提供的最常见的奖金数额在 101 美元到 250 美元之间（26%），其次是 501 美元到 1,000 美元之间（22%）。按行业划分，法律或法律领域的雇主最为慷慨，提供的平均奖金在2,501 美元到 5,000 美元之间。紧随其后的是金融行业，奖金从501 美元到 1,000 美元不等，而医疗保健和技术行业提供的奖金在251 美元到 500 美元之间。相比之下，建筑、教育、酒店、制造和零售等行业通常提供 100 至 250 美元的奖金。
显然，节日奖金不仅仅是节日的姿态，更是当今就业市场的战略举措。高达82% 的雇主承认这些奖金可以提高员工士气，79% 的雇主认为奖金对于保持竞争力至关重要。在人才保留至关重要的时代，提供节日奖金可以让公司脱颖而出，表达感激之情并培养忠诚度。然而，并非所有雇主都支持这一观点。在 40% 不打算今年提供节日奖金的雇主中，52% 表示公司政策，21% 指出预算限制是拒绝提供这些现金奖金的主要原因。