什么是肯定性空缺？找出有关该主题的所有内容！
Posted: Mon Jan 06, 2025 4:17 am
什么是肯定空缺
近年来，包容性已成为辩论中的优先话题。对少数群体的看法促进了所有人的平等和机会，在就业市场上也不例外。因此，了解什么是积极的职位空缺对公司来说很重要。
巴西面临着严重的社会不平等，因此，历史上的少数群体，如黑人和土著居民、残疾人和 LGBTQIA+ 群体发现自己处于社会边缘。
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尽管这是一个老问题，但最近这个问题变得更加强烈，这些群体普遍指出歧视并争取更多机会。
于是，平权行动应运而生，试图纠正这种不平等并平衡规模，将这些人口带入专门的就业市场。这个词于20世纪60年代在美国出现，旨在解决该国因种族隔离造成的不公正现象。
为了促进社会经济包容，这些行动涵盖社会保护和就业 阿联酋电话号码列表 能力、打击偏见、对文化传统的法律承认等。
什么是肯定性空缺？
每个人都可以尽自己的一份力量为社会包容做出贡献，公司也不例外。团队可以而且应该寻求一个更加平等的环境，并创造积极的空缺来服务这些观众。
除了为组织的发展做出贡献之外，这些人还提供新的业务视角，使您能够接触到新的受众并拥有更多元化的声音。
这些职位空缺与传统选拔流程的区别在于，它们专门针对这些群体。
包容性对于公司有多重要？
反对歧视、促进包容是整个社会的责任，企业必须树立榜样。此外，有许多研究表明这会给企业带来好处。
根据德勤的一项研究，包容性组织呈现出更好的结果，例如：
实现财务目标的可能性提高 2 倍；
提高绩效的可能性提高 3 倍；
创新和敏捷的可能性提高 6 倍；
实现更好业务成果的可能性提高 8 倍。
麦肯锡 2017 年的一项研究发现，种族多元化的高管团队（不仅在绝对代表性方面，而且在种族多样性或混合方面）在盈利能力方面超越同行的可能性高出 33%。
但研究指出，除了盈利能力之外，在其他几个方面也取得了积极成果，包括长期价值创造以及将多元化概念应用于公司的最佳实践。
这些社会争论不会平息。相反，这些团体不断增强自己的声音并获得社会的支持。创新和具有前瞻性思维的组织需要支持这一举措，否则它们在未来将变得无关紧要。
如何撰写包容性空缺职位
在发布职位空缺广告时，详细说明包括工作常规、所需技能和必要能力在内的信息始终很重要。然而，可以帮助您找到优秀专业人士的重要信息是突出公司的价值观。
肯定空缺的情况下，要注意书写方式。真诚地描述该职位的目的以及为什么此类机会与组织的目的一致。
另一个建议是避免使用表明性别的词语。不要使用他或她，而是选择更全面的版本。例如：“我们正在寻找具有良好团队合作精神的人”。
如果您不确定文本内容，请询问某人。咨询公司同事或朋友，检查文字是否合适。
与偏见作斗争
即使那些关心包容性的人偶尔也可能会发表带有偏见的言论。此外，无意识的偏见可能会导致一些名字和性别立即被删除。
英国广播公司在英国对两名虚构的候选人进行了一项分析，其中一名名叫亚当，另一名名叫穆罕默德。简历是一样的，只是名字不同。在申请了几个空缺职位后，Adam 被要求参加 12 次面试，而 Mohamed 则参加 4 次面试。
这表明，有时，即使一个人拥有必要的资格，仅仅一个名字就足以让他错失机会。
进行自我分析，甚至评估公司当前的包容性水平非常重要。从那里开始，过滤应用程序，关注体验，而不是名称、地址，甚至照片（如果有的话）。
如何寻找包容性职位空缺？
一般来说，此类项目在大公司中更为先进，例如 Natura、Magazine Luiza 和 Serasa。对于那些寻找机会的人来说，理想的选择是从重视多元化的公司开始。
求职网站也往往有这样的描述，这可以在搜索时提供帮助。社交网络也是一个很好的工具，尤其是 LinkedIn。
近年来，包容性已成为辩论中的优先话题。对少数群体的看法促进了所有人的平等和机会，在就业市场上也不例外。因此，了解什么是积极的职位空缺对公司来说很重要。
巴西面临着严重的社会不平等，因此，历史上的少数群体，如黑人和土著居民、残疾人和 LGBTQIA+ 群体发现自己处于社会边缘。
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尽管这是一个老问题，但最近这个问题变得更加强烈，这些群体普遍指出歧视并争取更多机会。
于是，平权行动应运而生，试图纠正这种不平等并平衡规模，将这些人口带入专门的就业市场。这个词于20世纪60年代在美国出现，旨在解决该国因种族隔离造成的不公正现象。
为了促进社会经济包容，这些行动涵盖社会保护和就业 阿联酋电话号码列表 能力、打击偏见、对文化传统的法律承认等。
什么是肯定性空缺？
每个人都可以尽自己的一份力量为社会包容做出贡献，公司也不例外。团队可以而且应该寻求一个更加平等的环境，并创造积极的空缺来服务这些观众。
除了为组织的发展做出贡献之外，这些人还提供新的业务视角，使您能够接触到新的受众并拥有更多元化的声音。
这些职位空缺与传统选拔流程的区别在于，它们专门针对这些群体。
包容性对于公司有多重要？
反对歧视、促进包容是整个社会的责任，企业必须树立榜样。此外，有许多研究表明这会给企业带来好处。
根据德勤的一项研究，包容性组织呈现出更好的结果，例如：
实现财务目标的可能性提高 2 倍；
提高绩效的可能性提高 3 倍；
创新和敏捷的可能性提高 6 倍；
实现更好业务成果的可能性提高 8 倍。
麦肯锡 2017 年的一项研究发现，种族多元化的高管团队（不仅在绝对代表性方面，而且在种族多样性或混合方面）在盈利能力方面超越同行的可能性高出 33%。
但研究指出，除了盈利能力之外，在其他几个方面也取得了积极成果，包括长期价值创造以及将多元化概念应用于公司的最佳实践。
这些社会争论不会平息。相反，这些团体不断增强自己的声音并获得社会的支持。创新和具有前瞻性思维的组织需要支持这一举措，否则它们在未来将变得无关紧要。
如何撰写包容性空缺职位
在发布职位空缺广告时，详细说明包括工作常规、所需技能和必要能力在内的信息始终很重要。然而，可以帮助您找到优秀专业人士的重要信息是突出公司的价值观。
肯定空缺的情况下，要注意书写方式。真诚地描述该职位的目的以及为什么此类机会与组织的目的一致。
另一个建议是避免使用表明性别的词语。不要使用他或她，而是选择更全面的版本。例如：“我们正在寻找具有良好团队合作精神的人”。
如果您不确定文本内容，请询问某人。咨询公司同事或朋友，检查文字是否合适。
与偏见作斗争
即使那些关心包容性的人偶尔也可能会发表带有偏见的言论。此外，无意识的偏见可能会导致一些名字和性别立即被删除。
英国广播公司在英国对两名虚构的候选人进行了一项分析，其中一名名叫亚当，另一名名叫穆罕默德。简历是一样的，只是名字不同。在申请了几个空缺职位后，Adam 被要求参加 12 次面试，而 Mohamed 则参加 4 次面试。
这表明，有时，即使一个人拥有必要的资格，仅仅一个名字就足以让他错失机会。
进行自我分析，甚至评估公司当前的包容性水平非常重要。从那里开始，过滤应用程序，关注体验，而不是名称、地址，甚至照片（如果有的话）。
如何寻找包容性职位空缺？
一般来说，此类项目在大公司中更为先进，例如 Natura、Magazine Luiza 和 Serasa。对于那些寻找机会的人来说，理想的选择是从重视多元化的公司开始。
求职网站也往往有这样的描述，这可以在搜索时提供帮助。社交网络也是一个很好的工具，尤其是 LinkedIn。