挑衅的
“个性坚强”
永远正确
颠覆性
您的员工可能具有推土机特征。如果这些特征听起来很熟悉，您可以采取一些措施来改善这种情况。
定期与员工会面，让每个人都觉得自己的想法被听到了。你可以安排每周一对一会面，检查并及时解决问题。这样，你的推土机和被推土机的人都能得到同等的倾听。
您也可以考虑与具有这种性格的员工进行温和的交谈，以帮助他 阿富汗电话号码数据 们了解自己正在做的事情。
2. 消极攻击型员工
消极攻击型的人在心情不好时不会说出自己的想法。相反，他们会间接地表现出对某事的不满。这对工作场所非常有害。
想象一下，你要求同事完成某件事。他们对这项任务不满意，但他们并没有直接告诉你，而是尖刻地评论或拖延完成任务。
以下是关于被动攻击型人格的一些简单事实：
避免直接冲突
苦涩或尖刻
恶意评论
推迟做他们不同意的事情
被动的人可能更倾向于压抑自己的感情，避免采取行动。当发生冲突时，他们可能会感到沮丧并表现出被动攻击行为。
为了帮助解决这种有害特征，请营造一个沟通的环境。鼓励员工表达自己。为员工提供足够的机会定期与您交谈（一对一、意见箱等），以缓解此类情况。
3. 抱怨者
啊，爱抱怨的人。你知道这个人——总是有问题。他们总是心怀不满。你只想抓住他们的肩膀说：“放松点！”（但那会遭到强烈反对。）
因此，你只能听之任之，直到消极情绪越来越强烈。但这种消极情绪必须有发泄的出口，而这种出口通常会影响到团队的其他成员和公司文化。
以下迹象表明您身边有一个爱抱怨的人：
消极的
“我真倒霉”
永不快乐
一切都不顺利
要处理抱怨者，请注意他们的抱怨。也许他们总是对同一件事做出负面评论。如果是这样，你可以和他们谈谈，看看你是否能提供帮助（例如，提供 灵活的工作时间表 来帮助抱怨工作与生活平衡的员工。