就业市场中的母亲：如何促进包容性？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
母亲和女儿阐释有关就业市场中母亲的文字
对于巴西就业市场上的母亲来说，还有很多工作要做。巴西地理与统计研究所（IBGE）2021年发布的性别统计调查显示，25岁至49岁、子女不满三岁的母亲中，只有54.6%有工作。就黑人女性而言，在同样的情况下，这一比例甚至更低：只有不到一半的人进入就业市场（49.7%）。

为了改变这一数据，公共和私人机构需要共同努力，保证平等机会并促进母亲融入市场。公司可以采取多种策略来创造更具包容性的工作场所并支持母亲的职业生涯。一探究竟：

促进母亲融入就业市场的 8 种方法
1 – 包容性的招聘和选拔政策
Vagas.com 平台进行的一项调查表明，在选拔过程的某些阶段，超过 70% 的女性已经 哈萨克斯坦电话号码列表 被问及是否是或打算成为母亲。此外，一些人已经被问到，如果他们生病了，谁来照顾他们的孩子。

此类做法具有歧视性，并加剧了性别偏见。为了解决这个问题，公司必须制定包容性的招聘和选拔政策，并让招聘人员为更受欢迎的方法做好准备。

2 – 怀孕期间的灵活性
孕妇在此期间获得工作所需的所有支持非常重要。这意味着为他们调整工作环境，确保他们的健康和福祉。该公司可以提供灵活的工作时间，允许休息时间，甚至提供符合人体工学的椅子，以确保孕妇的舒适度。

3 – 儿童空间或日托援助
在工作场所为儿童提供空间或提供儿童保育援助是支持那些希望在产假后继续职业生涯的母亲的实用而有效的方法。在工作场所设立日托中心可以让他们在工作时间密切监视自己的孩子。日托援助是一项为儿童保育提供补贴的福利，这使家庭的预算发生了巨大的变化。

4 – 产假政策
产假是法律保障的一项权利，旨在为母亲在孩子生命的早期阶段提供支持。然而，一些公司提供的政策将这一时期延长到法律规定的最短时间之外，让女性有更多时间适应带孩子的新生活，并与孩子建立牢固的情感联系。

此外，这种好处与健康专家推荐的纯母乳喂养有很大不同，以促进婴儿的健康发育。

5 – 消除产假的耻辱
由于缺乏信息，一些人仍然认为产假是消极的东西，最终在工作场所歧视母亲。为了避免此类行为，公司可以营造一种重视产假的组织文化，并将产假视为员工人生的重要阶段。为此，可以开展宣传活动并准备有关该主题的信息的交流。

6 – 灵活的工作时间和远程工作
提供灵活的工作时间和远程工作的选择是让母亲在日程安排上拥有更多自主权的一种方式，从而更好地平衡家庭和职业责任。这种灵活性对于女性来说非常重要，因为她们能够根据孩子的护理需求调整自己的日程安排，让她们能够更多地参与重要时刻，例如医疗预约或学校活动。