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公司文化和营销对您的业务的影响比许多领导者乍一看想象的更深远、更丰富。

多年研究的数据支持了这一观点：你的公司所代表的立场和运营方式非常重要，这不仅对公司内部如此，对客户也同样重要。以下是一些示例：

82%的领导者认为强大的公司文化可以成为竞争优势。
拥有强大文化的公司的收入将因此增加至少四倍。
95%的领导者认为公司文化会影响消费者的决策。
如今，越来越多的客户决定不与他们不信任的公司做生意，无论他们的产品或服务有多棒。
拥有共同使命、愿景和价值观的公司获得 肯尼亚 whatsapp 数据库 高客户满意度评级的可能性要高出九倍。
员工满意的公司通常比竞争对手高出20%，将公司文化与员工幸福感、生产力和创造整体价值联系起来。
86%的潜在雇员不会申请在前雇员或公众中声誉不佳的公司。
65%的员工表示，如果公司因不良经营行为而在新闻或社交媒体上受到负面报道，他们很可能会辞职。
营销人员对公司文化的定义
根据HubSpot的说法，公司文化是“有助于组织环境的价值观、行为和共同愿景”。

文化体现在领导者做出决策的方式以及整个员工队伍如何相互互动，无论职位或地位如何。

营销人员会更进一步。许多人认为公司文化延伸到您的市场和行业。它包括您的愿景和价值观与潜在客户、客户和其他利益相关者的愿景和价值观互动的方式。因此，您的公司文化成为一种强大的营销工具。如何实现？当您如此有效地传达它时，人们会选择您的企业而不是其他企业，因为您的文化符合他们的观点和兴趣。

良好的文化和出色的营销相辅相成的四种方式
文化为您的品牌信息传递提供了积极的方向。
当您的营销工作准确反映公司的想法、行为和工作方式时，传递的信息更容易引起他人的共鸣。通过言行一致，您可以向人们展示真实的自我。当您传递的信息与您的企业价值观一致时，包括您的客户在内的每个人都会对您产生好感。这就是为什么首先建立强大的文化，然后将您的品牌与之保持一致至关重要。这就是将复杂的愿景和价值观带给公众的原因。

体验过强大文化的员工会转变为品牌拥护者。
拥有强大的企业文化不仅是吸引和培养优秀人才的最佳方式之一（甚至比薪水更重要），它还能激励您的员工，使他们成为公司最好的营销资产之一。

研究表明，快乐、高度敬业的员工比完全不敬业的员工更经常为公司代言。当您的员工向他人推荐您的公司、产品和服务时，您的营销努力将倍增，并提高您提高品牌知名度的机会。

强大的文化吸引志同道合的企业作为合作伙伴。
您的文化可以让您成为其他企业更好的合作伙伴，因为您的价值观和愿景与他们一致。当强大的文化驱动您的营销信息时，人们会更好地了解您的一切。研究表明，即使您的愿景与他们的略有不同，他们也更有可能与您合作：

81% 的高管表示，成功建立长期关系的公司将他们的信念与经营方式直接关联起来。
60% 的高管表示，在选择企业合作伙伴时，了解公司的立场比公司是否具有创新能力或是否主导市场更为重要。
拥有强大文化的公司并不惧怕在社交媒体上炫耀它。
社交媒体是传达有关公司文化的清晰​​、全面信息的最佳渠道之一。人们通常希望听到有关公司宗旨以及您对社区、员工、客户和利益相关者产生的积极影响的精彩故事。