и выяснить то, что вас волнует
Posted: Thu Dec 26, 2024 5:37 am
ориентируясь на их знания и опыт. Но не всегда желаемое совпадает с действительным. Иногда соискатели предоставляют недостоверные данные, чтобы занять вакантное место и обойти конкурентов.
Не редкость, когда претенденты приписывают себе те или иные качества, указывают ложную информацию о рабочих способностях и приукрашивают возможности. Но бывает иначе. Например, потенциальный сотрудник подходит по всем параметрам, однако в процессе работы появляются слабые стороны: нехватка знаний, практики, умений.
Ещё по этой теме
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
Читать статью
В таком случае наниматель, если утвердил кандидатуру соиска Данные телеграммы Бразилии теля, со временем справедливо задумывается о смене сотрудника, если тот не соответствует регламенту, указанному в должностной инструкции.
Важно: нормативы для сотрудника формируются на основании ЕТКС
Чтобы уволить человека, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).
Работодатель при увольнении опирается на двух китов:
профстандарт (полное описание квалификации и должностных обязанностей);
квалификация (уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы).
Важно: уволить могут и при медицинских показаниях, которые мешают человеку работать в той или иной должности. Но для увольнения по этой причине начальнику надо подтвердить доводы заключением специалистов.
Основные причины
Не редкость, когда претенденты приписывают себе те или иные качества, указывают ложную информацию о рабочих способностях и приукрашивают возможности. Но бывает иначе. Например, потенциальный сотрудник подходит по всем параметрам, однако в процессе работы появляются слабые стороны: нехватка знаний, практики, умений.
Ещё по этой теме
Сокращение: что делать, если вас увольняют, и какая компенсация положена
Читать статью
В таком случае наниматель, если утвердил кандидатуру соиска Данные телеграммы Бразилии теля, со временем справедливо задумывается о смене сотрудника, если тот не соответствует регламенту, указанному в должностной инструкции.
Важно: нормативы для сотрудника формируются на основании ЕТКС
Чтобы уволить человека, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).
Работодатель при увольнении опирается на двух китов:
профстандарт (полное описание квалификации и должностных обязанностей);
квалификация (уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы).
Важно: уволить могут и при медицинских показаниях, которые мешают человеку работать в той или иной должности. Но для увольнения по этой причине начальнику надо подтвердить доводы заключением специалистов.
Основные причины