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对于招聘经理来说，维护良好的职位电子邮件数据库是一项宝贵的资源，它有助于简化招聘流程并高效地联系合格候选人。然而，要有效地管理这个数据库，需要了解并跟踪关键绩效指标。这些指标可以洞悉数据库的健康状况、潜在候选人的参与度以及招聘推广的整体效果。以下是招聘经理应该监控的职位电子邮件数据库基本指标。

1. 名单增长率 名单
增长率衡量的是你的求职邮箱数据库的扩张 电影电子邮件联系人 速度。健康的增长率表明，你的招聘工作（无论是通过求职网站、推荐还是职业活动）正在成功吸引新的候选人。跟踪此指标有助于确保你的人才库持续补充，从而保持招聘渠道的活跃。

2. 电子邮件打开率
打开率指的是收件人打开您电子邮件的百分比。它是衡量邮件主题吸引力以及候选人对您的沟通内容兴趣的关键指标。较低的打开率可能表明您的邮件内容或发送时间需要调整，以更好地吸引候选人的注意力。

3. 点击率 (CTR) 点击
率衡量有多少收件人点击了您电子邮件中的链接，例如招聘信息或申请表。此指标有助于评估电子邮件内容的相关性和吸引力。高点击率表明候选人认为您的电子邮件很有价值，并有动力采取行动。