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虽然这足以成为实施佣金上限的理由，但 Y 公司知道，限制收入可能会对销售团队产生负面影响。因此，他们选择同时实施加速器和减速器。最终结果如下：

减速器示例 #2 – 用例：避免限制补偿计划
达到配额可获得 10% 佣金
100% 至 150% 配额的佣金为 15%
150% 配额后收取 12% 佣金
逻辑如下：公司希望实施控制措施，防止高，但又不想完全限制佣金。他们为减速器设定了极高的门槛，因为他们知道，如果正确设定配额，减速器只会影响到极少数销售代表。如果销售代表经常达到减速器门槛，领导层就 墨西哥赌博数据 会将此视为重新评估配额设定流程的信号。

惩罚表现不佳者
公司也会使用销售减速器来惩罚业绩不佳的销售代表。通常，公司会将这类减速器与业绩低的销售代表挂钩，就像加速器通常与业绩高的表现挂钩一样。