4.向员工提供反馈
及时回应团队成员采取的主动行动非常重要。这激发了他们对公司目标的兴趣，并激励他们继续保持同样的精神。在这种情况下，对员工消息的回应会有所帮助——这是一种快速表明他们的工作被看到和认可的方法。
提供反馈的另一种便捷方式是将其写在同事帖子的评论中。我们已经在文章“团队透明沟通的 6 个步骤”中讨论了为什么反馈很重要。
如何评估员工敬业度？
以下是评估团队参与度时需要关注的一些指标：
对经理和同事的信息的反应和响应速度；
休假天数——敬业的员工不太可能因为健康状况不佳而休假，休假天数也较少；
员工忠诚度——为此，使用 eNPC 指标；
周转率是一个长期指标。敬业的员工有动力留在公司；
对一般聊天中的消息做出反应、发表评论并参与非正式交流，例如体育挑战或同事电影俱乐部。
Compass信使具有团队参与度指标 - 它们位于员工卡中。使用 Compass 功能，您可以评估以下内容：
公司活动分析部分中的整体活动和员工评级；
员工多久对同事的消息留下反应和评论？
这些指标有助于了解团队中正在形成什么样的氛围，员工是否喜欢与 巴西电报筛选 同事交流，以及是否愿意与同事互动。积极的氛围可以提高生产力——同事们不怕互相提问，帮助更快、更成功地解决问题，共同应对困难并努力取得成果。
这些并不是详尽的指标——每个公司都会根据所采用的企业文化使用自己的指标。
知名公司如何培养员工敬业度？
旅行社 Travel Counselors 已将与员工的互动个性化，每个团队成员每周都会收到一次个性化的新闻通讯。这使我们能够强调每个员工对公司的重要性。该通讯内置了参与度调查，可帮助公司获得同事的反馈。
SHRM 是世界上最大的人力资源专业人士协会。公司非常重视员工敬业度和绩效管理。根据SHRM，每个员工都可以承担额外的任务和项目，即使这些任务和项目不属于他们的工作职责，也与他们的主要职位无关。这一策略使员工能够在公司内部发挥主动性并得到发展。
凯悦酒店集团已经放弃了关于员工如何与酒店客人交谈的明确脚本。相反，每个团队成员都可以在商业道德的框架内做自己。这是因为凯悦注重的是同理心，而不是严格的行为规则。这种方法有助于员工关注客户而不是规则，并感觉更舒适。
美国电影制片厂梦工厂动画在重大项目完成后举办公司聚会。员工分享个人项目，展示绘画、雕塑和个人发展。尊重和关注同事的创造力有助于员工做自己并在团队内建立关系。