Зачем использовать Facebook для рекрутинга?
Posted: Sat Apr 05, 2025 10:46 am
Пять стратегий! которые помогут вам в рекрутинге на Facebook.
Как начать рекрутинг в Facebook.
Прежде чем мы углубимся в то! как можно набирать сотрудников на Facebook! нам нужно понять! почему это такая важная часть любой маркетинговой стратегии по подбору персонала .
Это не мейнстрим (пока!)
Когда вы думаете об использовании с список телефонных номеров оциальных сетей для рекрутинга ! ваша первая мысль! вероятно! LinkedIn. И хотя LinkedIn! несомненно! очень полезный инструмент рекрутинга! большинство рекрутеров уже используют LinkedIn для рекрутинга! что делает его насыщенным каналом.
Фактически! 87% рекрутеров используют LinkedIn! но только 55% используют Facebook.
Это означает! что! инвестируя в рекрутинг на Facebook! вы можете помочь своей организации выделиться и связаться с лучшими талантами раньше других.
Facebook дает полную картину вашей организации
Скорее всего! страница вашей организации в Facebook ориентирована на вашу аудиторию! то есть на ваших клиентов! а не на потенциальных кандидатов! тогда как ваша страница в LinkedIn! как правило! больше похожа на инструмент продвижения бренда работодателя! ориентированный на ваших существующих и потенциальных сотрудников.
Как начать рекрутинг в Facebook.
Прежде чем мы углубимся в то! как можно набирать сотрудников на Facebook! нам нужно понять! почему это такая важная часть любой маркетинговой стратегии по подбору персонала .
Это не мейнстрим (пока!)
Когда вы думаете об использовании с список телефонных номеров оциальных сетей для рекрутинга ! ваша первая мысль! вероятно! LinkedIn. И хотя LinkedIn! несомненно! очень полезный инструмент рекрутинга! большинство рекрутеров уже используют LinkedIn для рекрутинга! что делает его насыщенным каналом.
Фактически! 87% рекрутеров используют LinkedIn! но только 55% используют Facebook.
Это означает! что! инвестируя в рекрутинг на Facebook! вы можете помочь своей организации выделиться и связаться с лучшими талантами раньше других.
Facebook дает полную картину вашей организации
Скорее всего! страница вашей организации в Facebook ориентирована на вашу аудиторию! то есть на ваших клиентов! а не на потенциальных кандидатов! тогда как ваша страница в LinkedIn! как правило! больше похожа на инструмент продвижения бренда работодателя! ориентированный на ваших существующих и потенциальных сотрудников.