什么是个人发展计划？
Posted: Sat Apr 05, 2025 5:23 am
公司可能失去对员工的控制。虽然客户公司是项目经理，但员工正式属于另一个组织。有时这会使员工管理变得困难。
外包员工的资质可能不符合项目要求。选择错误的外包公司往往会导致工作质量下降。
数据泄露的风险。与第三方专业人士合作时，总是存在机密信息或客户数据被泄露的可能性。
文化和语言障碍。如果外包涉及与其他国家的公民合作，则可能会由于文化规范、工作方法和语言障碍的差异而出现困难。
外包合同可能被重新归类为雇佣合同的风险。在这种情况下，所有租用的员工都必须正式纳入客户的员工队伍中。这些都是额外的法律义务和风险。
禁止外包的情况
根据俄罗斯法律规定，在下列情况下严格禁止使用外包服务：
替换罢工工人：公司不应雇用外包工人来替换罢工工人。
破产情况和生产成本：如果一家公司已经宣布破产或者正处于停工期，那么就不可能雇用外包员工来工作。
危险或有害的工作：雇用员工从事被认为危险或有害的工作 - 这些工作属于第三和第四种危险类别。
更换负责审批的员工：更换必须由其在职才能获得某些审批的长期雇员。
船舶船员：禁止通过劳务外包的方式为海上船舶及部分江河船舶组建船员。
拖欠工资：如果员工因工资被拖欠15天以上而停止工作，则禁止雇用外包工人来替代。
填补临时空缺：如果工作需要具有一定资格的专家，则临时替代员工。
填补临时空缺：替代员工或执行需要合格专业人员的工作。
如今，许多管理者认识到持续发展是企业成功的关键。员工的专业 国家邮箱列表 发展尤为重要，因为个人和整个团队都是组织最宝贵的资源。制定“个人发展计划”或IDP是为了提高员工的能力和职业成长。
您正在阅读《指南针》杂志——有效和安全团队合作的使者。
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在本文中，我们将告诉您如何识别成长和发展领域以及如何提高员工的技能。让我们看看如何制定个人发展计划并评估其有效性。
个人员工发展计划是一份文件，概述了培养特定专家实现其目标所需技能的分步计划。个人发展计划必须符合企业目标并考虑到员工的兴趣和愿望。
例如，一家公司希望更快地发布应用程序的更新。这意味着她需要另一名中级开发人员。团队中有一名初级员工想要专业发展和职业成长。它需要制定一个个人计划，使所有利益相关者都能实现他们的目标。
该计划旨在实现专业发展，即获得新的硬技能。但是，为了培养员工新的个人素质，您也可以创建个人发展计划。例如，提高情商或公开演讲技巧可能会让经理受益。
外包员工的资质可能不符合项目要求。选择错误的外包公司往往会导致工作质量下降。
数据泄露的风险。与第三方专业人士合作时，总是存在机密信息或客户数据被泄露的可能性。
文化和语言障碍。如果外包涉及与其他国家的公民合作，则可能会由于文化规范、工作方法和语言障碍的差异而出现困难。
外包合同可能被重新归类为雇佣合同的风险。在这种情况下，所有租用的员工都必须正式纳入客户的员工队伍中。这些都是额外的法律义务和风险。
禁止外包的情况
根据俄罗斯法律规定，在下列情况下严格禁止使用外包服务：
替换罢工工人：公司不应雇用外包工人来替换罢工工人。
破产情况和生产成本：如果一家公司已经宣布破产或者正处于停工期，那么就不可能雇用外包员工来工作。
危险或有害的工作：雇用员工从事被认为危险或有害的工作 - 这些工作属于第三和第四种危险类别。
更换负责审批的员工：更换必须由其在职才能获得某些审批的长期雇员。
船舶船员：禁止通过劳务外包的方式为海上船舶及部分江河船舶组建船员。
拖欠工资：如果员工因工资被拖欠15天以上而停止工作，则禁止雇用外包工人来替代。
填补临时空缺：如果工作需要具有一定资格的专家，则临时替代员工。
填补临时空缺：替代员工或执行需要合格专业人员的工作。
如今，许多管理者认识到持续发展是企业成功的关键。员工的专业 国家邮箱列表 发展尤为重要，因为个人和整个团队都是组织最宝贵的资源。制定“个人发展计划”或IDP是为了提高员工的能力和职业成长。
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个人员工发展计划是一份文件，概述了培养特定专家实现其目标所需技能的分步计划。个人发展计划必须符合企业目标并考虑到员工的兴趣和愿望。
例如，一家公司希望更快地发布应用程序的更新。这意味着她需要另一名中级开发人员。团队中有一名初级员工想要专业发展和职业成长。它需要制定一个个人计划，使所有利益相关者都能实现他们的目标。
该计划旨在实现专业发展，即获得新的硬技能。但是，为了培养员工新的个人素质，您也可以创建个人发展计划。例如，提高情商或公开演讲技巧可能会让经理受益。