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你都得支付他们工资，如果你想让他们在正常工作时间以外工作，还得支付加班费和休假工资。 如果您的企业不再能承担这笔费用，您必须能够提供适当的遣散费，以避免反弹，这也可能非常昂贵。 您对员工的责任以及雇用员工所产生的费用使这成为最大的招聘担忧之一。对于大多数企业来说，这实在是太过沉重了——甚至光是想到必须照顾所有这些事情就已经是一种负担了。


解决方案：雇用自由 哥斯达黎加电报数据库 职业者。 雇佣自由职业者恐惧 当你将注意力转向雇佣自由职业者时，你在支持普通工人方面可能产生的雇佣担忧就会很快消除。 您无需担心对自由职业者的全面支持，因为他们是独立承包商，不需要安全保障（法律规定他们也没有权利获得安全保障）。他们和您一样都是企业主，因此他们会自行处理医疗保险等事宜。他们也大多远程工作，因此他们会自行寻找工作空间，拥有自己的设备，有时甚至拥有您雇用他们做的任何工作所需的所有工具。


这已经是费用和责任方面的一大负担。但雇佣自由职业者也更便宜，因为你不必像雇佣大多数员工那样全职或兼职雇佣他们。你只需为自由职业者实际完成的工作支付报酬，而且你通常不必保证他们固定的工作时间。工作完成后，你和他们握手，一切就结束了。 2. 远程招聘 远程招聘担忧 讽刺的是，我们对招聘的第二大担忧可能是远程招聘。乍一看，大幅减少费用和法律责任对企业主来说非常有吸引力。