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该指令的核心过去是、现在仍然是基于法律上的从属推定来重新确定工人地位的机制。委员会的初步提议引起了广泛讨论，根据该提议，在数字工作平台上工作的自然人一旦发现存在五个参数或推定指数中的至少两个，就会被归类为雇员，其中包括“有效确定薪酬水平”和“有效限制建立自己的客户群或为第三方开展工作的可能性”。许多人认为这种自动机制过于僵化，，因此在理事会和议会最终批准的文本中没有保留：第 14 条。该指令第 4 条要求成员国制定有效措施，确定是否存在由法律、集体谈判或个别国家惯例所定义的雇佣关系，“同时考虑到欧洲法院的判例法”。

这一公式并不令人惊讶，因为它在《透明和可预见的工作条件指令》中得 亚美尼亚号码数据 到了完全相同的使用：如前所述，这是按时间顺序跟进《欧洲社会权利支柱》的第一个监管文书。 即使在这种情况下，委员会的初步提案（其中包含了真正的欧洲工人定义）也未能在其进程结束时保持不变，工人权利的推动者不得不接受一个不那么雄心勃勃但仍然意义重大的劳里 - 布鲁姆法理学参考。

换言之，尽管有这些主要前提，但在后支柱时期的头五年里，我们并没有达成一个能够以统一的方式保护所有 27 个国家工人的统一的从属概念，而且自由裁量标准实际上仍然掌握在成员国手中。然而，毫无疑问的是，随着《透明度指令》以及《数字工作平台指令》的出台，对工人的定义正在逐渐趋于一致，这一定义基于对雇主管理权力的核实，最重要的是，实质重于形式，这些要素肯定与意大利、西班牙和法国等国家劳动法的敏感性接近。