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如果您的公司以不同的频率（例如，每两周和每月）向不同的员工支付工资，那么请确保您选择的薪资公司具有同时管理所有员工的灵活性。 缺乏非工资整合。您的薪资公司能否正确导入退休计划、时间跟踪系统和其他非工资信息非常重要。 过时或陈旧的软件。解决方案总是在不断变化，因此请阅读服务合同，以确保您的新薪资公司将继续为老化软件提供访问、更新和服务支持。 工作关​​系不佳。有时性格冲突就足以让你对潜在的工作关系失去兴趣。


如果薪资公司的联系人难以合作，预期，或者公司最rcs 数据白俄罗斯近进行了结构调整，请放心，与任何供应商的关系问题都可能发生，通常可以通过适当的沟通快速解决。 无数组织已成功更换薪资公司，您的组织也可以。为了简化流程，我们将流程分解为简单的步骤，您可以一次完成一个步骤。 选择新的薪资提供商 在与旧工资服务提供商告别之前，您需要选择一家新公司。如果您还没有这样做，下面简要介绍一下具体方法。 首先，列出您需要的所有工资单功能，例如报税和管理员工工资的直接存款。


然后，再列出您可能希望随着公司的发展而添加的福利，例如休假和退休计划。寻找能够满足您当前所有需求并允许您根据需要添加更多服务的工资单提供商。 接下来，评估一下他们​​的软件。它是否易于使用？直观吗？完整吗？它是否与您的 HRIS 集成？报告功能是否符合标准？花点时间观看演示并提出大量问题。不要爱上您尝试的第一个系统；没有亲身比较，您永远不知道哪个是最好的。在缩小选择范围时，请要求最终入围者提供与您的组织类似的客户的推荐信。