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如果您是仍在混合或远程环境中工作的数千名人力资源专业人士之一，那么您可能已经熟悉远程办公对员工体验的影响。我们深入的COVID-19 和职业调查的主要发现揭示了 COVID-19 对远程员工士气和职业发展的惊人影响： 78% 的远程工作者认为他们的职业发展在过去一年中受到了负面影响，其中最主要的因素是倦怠（25%）和必须平衡家庭生活（25%）。 39% 的远程工作者在去年经历了加薪或晋升冻结。

平均而言，美国的远程工作者估计，晋升冻结而损失了 9,000 多美元。 保险公司Willis Towers Watson也指出，财务安全是疫情期间员工最关心的问题之一，而职业发展停滞则会大大减少加薪和向上流动的机会。 …以及其他一切的长期影响 除了远程工作方式的变化外，疫情还通过员工从雇主那里获得（或rcs 数据波兰得不到）的福利影响了员工满意度。这是因为福利（即使是看似微不足道的福利）会以非常实际的方式影响员工的生活，从而影响他们上班的方式。

保诚金融 (Prudential Financial)的一项调查发现，75% 的受访者同意，疫情过后，雇主福利比以往任何时候都更加重要。员工开始期待的一些福利包括： 获得免费心理健康服务 工作与生活融合政策 专门的带薪护理假 401（k）稳定性 我们的主要结论是：人们对于工作和家庭中重要和有价值的事情的看法发生了变化，这推动了福利的转型。员工希望拥有更多的稳定性和更大的自主权，而用福利来填补空白的想法越来越难以接受。