Gambling Dataset

在大规模辞职中重建员工信任 Rebekah Cuevas2022 年 7 月 29 日阅读时间：5 分钟 目录 从“大辞职”走向“大转变” 员工希望拥有积极的工作环境 医疗保健是赌注 员工要求雇主遵守高道德标准 帮助你的员工感受到被重视 随着“大辞职潮”的全面展开，我们在美国对 2,000 多名成年人进行了一项调查，以准确了解职场上发生的事情——从目前对福利和公司道德的态度到员工离职的最大原因。

我们的发现让我们重新思考“大辞职潮”，认为它rcs 数据波兰不仅仅是不满员工的大规模外流，更是人们生活中优先考虑的事情和对工作的看法的“重大转变”。 根据这些发现，我们提出了一些指导意见，帮助您重建员工信任、赢得忠诚度以及抵抗公司内部“大辞职”的影响。 您可以在完整报告中找到详细的指导，以及对数据的深入分析（以及它所讲述的故事），但请继续阅读以了解重点内容。我们还将提供一些提示，帮助您开始为现代劳动力制定保留策略。

提示：一切都始于回答这个问题：“当今的员工真正想从雇主那里得到什么？” 从“大辞职”走向“大转变” 在过去的两年里，对于我们许多人来说，职场发生了翻天覆地的变化。但即使在新冠疫情之前，几十年来，普通员工对待职业的态度也发生了细微变化，逐渐改变了职业的意义。例如，20 世纪 50 年代的成年人对待职业的态度与现代人截然不同。20 多岁甚至十几岁就加入公司，一直待到退休（包括领取养老金），这是很常见的事。