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社交媒体软件公司Buffer 凭借其最公开的薪酬透明政策登上了新闻头条，自此他们一直享受着薪酬透明带来的好处。Buffer 财务主管 Caryn Hubbard 表示，Buffer 的薪酬透明政策只是他们值得信赖的公司文化的一部分，这也是吸引她申请这家公司的原因。 初创软件公司 Less Annoying CRM 的合伙人兼业务开发主管 Alex Haimann认为，实施薪酬透明政策的主要好处是员工队伍更加团结、干扰更少、 领导层政治斗争减少。

薪酬透明也是一项宝贵的招聘和留用工具——过去七年里，他们只解雇了一名员工，只有四人自愿离开公司。 此外，它还使财务规划变得更容易，因为年度加薪无需经过谈判或冗长的rcs 数据巴基斯坦绩效评估流程。最后，薪酬透明政策帮助 Less Annoying CRM 获得了竞争优势，这要归功于他们通过为员工提获得的积极公众印象。 误解五：薪酬透明度很难实现 薪酬透明度可以是内部的，也可以是外部的。

它可以适用于特定角色、特定部门或整个公司，并且可以支持各种业务目标。 据成功实施薪酬透明度计划的多家公司的多位领导称，最重要的方面是该策略与整个公司文化相一致，而不仅仅是一次性的。 幸运的是，在当今时代，团队不再需要依赖手动流程来实现薪酬公平目标。借助人力资源软件和薪酬管理工具，可以简化流程并创建高效的工作流程，让每个人都能更好地工作。