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1. 清晰简洁
拥有太多价值观（可能没有意义或相互矛盾）或使用大量不必要的术语可能会让新员工或年轻员工感到难以理解。

因此，明确公司价值观至关重要，这样所有员工，无论其级别或职位如何，都能理解和接受。

例如，尼克国际儿童频道的价值观是，在我们所做的一切事情中把孩子放在第一位，这对每 厄瓜多尔电话号码 个人来说可能意味着不同的东西，但它很容易理解，而且我可以在每次活动中轻松牢记这一点。

2. 简短且令人难忘
不要过度解释公司的价值观——尽量简短。简短的价值观更容易让人记住，也更有可能被内化并成为公司文化的一部分。

此外，简短而引人注目的价值观有助于打造独特的品牌形象，为您的公司带来竞争优势。

当价值观令人难忘且独特时，您的公司将更容易与市场上的其他公司区分开来。

3. 行动导向
人们很容易使用“真实性”和“多样性”等吸引人的模糊词语，而没有真正思考这些术语如何适用于贵公司的工作。要产生重大影响，您的价值观应该以行动为导向。