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与整个团队商讨决策可能会拖慢进度。偏袒某个员工的想法也会引起派系冲突和挫败感。

如果您希望让员工感觉他们都是团队的领导者，我建议您确保真正地采纳反馈并证明您的决定是正确的。

民主管理风格的具体示例：Netflix 的 Reed Hastings
Reed Hastings 的“无规则规则”，民主管理风格范例


民主管理风格的一个例子是 Netflix 的执行董事长兼联合创始人里德·哈斯廷斯 (Reed Hastings)。

在担任首席执行官的 25 年间，黑斯廷斯授权 Netflix 的员工分享来自任何部门或级 巴林电话号码列表 别的创新想法，甚至鼓励员工在必要时越过老板的领导。

在他的书《没有规则的规则》中，他分享了如何通过持续改进和透明的沟通建立一种自由和责任的文化。