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告知新员工。
当我被派拉蒙聘用时，我参加了为期两天的入职培训。

在此期间，我收到了一份员工手册，其中概述了对员工的期望。该文件包括促进隐私、和谐、安全和社区的方法。

该手册对于更好地了解派拉蒙的文化以及如何成为如此庞大的全球性组织的杰出成员非常有帮助。

当我知道这是一个我可以在遇到问题或疑虑时不断参考的指南时，我也感到很欣慰。

2. 记录强制性政策。
派拉蒙要求我们完成几项定期员工培训，包括反性骚扰、反歧视、商业行为等。这些培训符合公司必须遵守的联邦、州和地方法律。

员工手册是公司概述这些政策的最佳场所，以确保所有员工都能获得所需的信息，并且雇主遵守法律法规。

3.宣布公司目标。
大多数成功的公司都有统一的愿景主张、使命宣言和价值观，为公司的目标提供背景。这些宣言还能引导员工朝着共同的目标努力。

现代员工手册包含这些信息，以确保所有员工立即了解他们被雇 芬兰电话号码列表 用的原因以及他们如何在更大的愿景中发挥作用。

阅读员工手册中的这些信息也帮助我对即将开展的工作产生了更大的热情。

编写员工手册时，不知道从哪里开始是件困难的事。查看我认为最有用的部分。

1. 公司简介及价值观
如上所述，我发现从员工手册的内部视角更好地了解公司非常有价值。

尽管派拉蒙拥有大量面向外部的信息，但员工将获得内部消息，了解其特殊之处。

这是开始编写员工手册的好方法，为新员工提供一个简短的介绍，告诉他们公司为何重要以及为什么他们应该兴奋地加入公司。