Gambling Dataset

写道：“我将应用程序的加载时间加快了 30%。”

具体体现成果。一名员工可以在一个职位上待上数年，只做基本的工作，或者相反，在六个月内做出一些真正杰出的事情：优化流程、实现新功能、引入一个可以节省公司资源的系统。这正是招聘人员真正感兴趣的。

极简主义就是我们的一切
人力资源部和团队领导不会阅读，他们只会浏览。因此，简历应该结构化，并且不要在视觉上过于冗长。


联系信息包括：姓名、电话号码、电子邮件以及 GitHub、LinkedIn 或作品集的链接（如果有）。
简短描述是 2-3 句话，介绍您是谁、您的优势是什么以及您能帮助企业解决什么问题。例如：“具有 5 年经验的前端开发人员，专注于 React 和用户界面优化。应用程序X的性能提高了30％。”
最好将技能列成一个列表，其中包含你所了解的编程语言和工具。它们应该分为几类，例如：前端、后端、DevOps。
工作经历中最好能体现过去3-5个地方或项目的信 哥伦比亚电话号码列表 息，重点突出成绩。
关于我、技能、经验、教育和作品集部分应该简短、切中要点。这里不适合使用样板短语：“我是一名负责任的开发人员，准备好在团队中工作！”这太笼统了，招聘人员通常会在面对面的会议中讨论这样的技能。在文中，值得关注的是您可以为雇主提供什么。
示例：“全栈开发人员，拥有 5 年创建高负载 Web 应用程序的经验，专攻 React 和 Node.js，致力于提高性能和代码质量。”

人力资源专业人士欣赏只使用一种字体和大小的易于阅读的文本。在这种情况下，可以使用粗体格式或颜色来强调。

与您自己的基本信息无关的技术技能
列出开发技能：编程语言、框架、工具。这是招聘人员首先会关注的事情。还值得标明级别：初级/中级/高级。

让我们详细了解一下向不同领域的专家建议指出的内容。管理人员需要注意以下几点：

项目管理。值得一提的是，您作为 PM 或业务分析师所参与的计划以及您自己的贡献。
团队管理。描述一下您指挥着多少人、与谁互动以及设定了哪些任务。请描述您如何解决团队内部生产力或沟通问题。