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如今，任何领域的公司的成功都直接取决于其员工的培训水平。市场不会停滞不前：它需要员工的新知识、技能和资质。通常，这会迫使企业去适应，包括通过培训员工。在本文中，我们将告诉您为什么在公司中建立完善的企业教育体系如此重要。让我们看看培训的主要形式和方法，并就如何评估其有效性提出建议。

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为什么需要培训员工？
企业培训是帮助员工扩展知识、技能、提高资质的过程。在大公司中，学习和发展（L＆D）专家负责教育。在小型组织中，这一角色由人力资源部门承担。他们的任务是确定员工缺少什么才能舒适地工作，并制定培训计划以提高生产力。一个组织的成功取决于其团队的技能水平。通过培养员工，公司提高了员工的效率。

公司需要培训的七大理由

原因 1：员工发展
现代市场要求员工具有灵活性和持续发展性。通过不断学习，他们可以提高技能并学习新知识。这使得团队更有效率，能够应对各种任务。

原因2：提高员工生产力
当员工充分了解自己的职责并知道如何使用新工具或技术时，他们会工作得更快、更好。这直接影响公司的整体生产力和盈利能力。

培训向员工表明公司对他们的个人和职业成长感兴趣。这增加了他须尽快适应 阿尔及利亚 手机号码数据 新环境。首先，他收到了们的 积极性和忠诚度。感受到支持并看到发展机会的员工会更加投入工作。

原因四：减少员工流动率
通过培训提高员工忠诚度有助于创造稳定有效的工作环境。稳定是任何企业成功的重要因素。培训可以帮助留住有价值的员工，因为他们看到了职业成长的机会。这减少了寻找和调配人才的成本。

原因五：改善企业文化
对员工培训的投资创造了积极的企业文化。这创造了一个重​​视学习、发展和创新的环境。这种文化吸引了人才并有助于建立强大的团队。

原因6：吸引年轻的专业人​​士
千禧一代和 Z 世代不仅寻求优厚的薪水，也寻求职业成长的机会。系统的培训使得公司对年轻人才最具吸引力。

原因七：公司与时俱进
技术、方法和工作方式在不断变化。培训使公司能够跟上广泛的行业趋势和创新并保持竞争力。

投资员工发展就是对公司未来的投资。有组织的培训体系能够使公司可持续发展并长期发展。
公司培训类型
根据公司自身设定的目标，可以确定主要的培训类型：


培训新员工
一个人通过面试，在公司开始他的职业生涯。他必描述该职位的指示。它指定了他的任务以及对他的期望结果。这是了解他的角色的第一步。