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美国劳动力短缺问题持续存在，科技行业是其中之一 受影响最严重的行业。这不一定是因为缺乏候选人，而是因为缺乏高技能的候选人。随着对云服务的需求不断增长，对于一些最大的企业来说，寻找经过认证的云原生工程师来满足这种需求仍然是一项挑战云服务提供商。科技行业不断适应不断变化的软件和应用程序更新和创新， 的 领导者 同意 云计算采用对于保持发展至关重要。然而， 的人担心持续存在的云计算技能差距。尽管许多公司正在放宽职位要求以填补职位空缺，但该行业仍然需要员工打下坚实的基础才能取得成功。

这使得公司急需技术熟练的专业人员，而人才库却无法 日本手机号码数据 满足需求。只有当公司开始在该领域寻找典型的传统员工来源之外的人才时，他们才能解决这个问题。通过多元化人才库来吸引更多女性、有色人种和 社区成员，从而实现招聘渠道的多元化，这对于缓解云人才危机至关重要，组织可以实施各种策略来解决云技能差距，同时创造一个包容性的工作环境。


为代表性不足的候选人提供在云职业中取得成功所需的培训。
通常情况下，这些候选人甚至没有接到回电；事实上，在近几年里，男性是唯一接受面试的候选人。 年 的技术职位将开放每位新员工都需要接受培训，无论他们的背景或经验如何。重新制定招聘流程，为这些代表性不足的员工安排专门的培训期，将为他们提供在技术行业蓬勃发展所需的支持。对于背景各异、尚未培养招聘通常所需的硬技能的候选人，培训项目可以以适合您的业务的方式让他们快速上手。