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考虑到公司对社会的影响似乎是一个非常广泛和沉重的话题。在实践中，它被简化为有关该问题的不同法规所建议的一系列领域。其中包括：

工作条件。指旨在为员工提供安全、健康和支持性工作环境的工作场所标准和实践。这包括物质工作条件，以及薪酬、工作时间、员工权利和职业发展机会等方面。
职业健康与安全——重点关注最大限度地降低职业风险并预防与工作相关的事故和疾病。公司必须采取适当的防护措施，提供定期培训并遵守规章制度，以确保安全的工作环境。
劳动力多元化和包容性——意味着积极促进聘用在性别、年龄、种族、性取向、宗教和其他特征方面多元化的团队。公司应该努力创造一种让所有员工都感到被接受和尊重、并且重视不同观点的工作文化。
发展和培训——是指通过各种培训计划、指导、课程和其他形式的教育对员工的专业发展进行投资。目标不仅是提高员工的专业技能，也是支持他们的长期发展和工作满意度。
人权——在商业环境中是指尊重和保护工人和公司所涉及的社区的基本权利。公司必须遵守有关强迫劳动、童工、歧视和其他形式侵犯人权行为的规定。
社区关系——重点关注公司与其运营所在的当地社区的互动。这包括参与社区项目、与当地居民协商、投资当地基础设施以及努力尽量减少公司运营对环境的负面影响。
对消费者和最终用户的影响——指公司对其向客户提供的产品和服务的质量、安全和道德方面的责任。公司必须确保其产品符合严格的安全标准、遵守法律并以道德和透明的方式满足消费者的需求和期望。
可见，这些领域与联合国制定的可持续发展目标密切相关。在联 澳大利亚邮箱 合国的 17 项目标中，具有社会责任感的公司必须追求以下目标：消除贫困、良好健康和生活质量、优质教育、性别平等、经济增长和体面工作、减少不平等、和平与正义、负责任的生产和消耗。


将社会责任落到实处

制定适当的企业可持续发展社会政策是一个复杂的过程。为了使公司的社会活动符合ESG原则，解决这个问题必须分几个阶段进行。

首先，公司必须审核ESG的社会维度。作为审计的一部分，公司应重点从其团队获取有关他们对工作场所的欣赏、安全感和工作满意度的详细信息。还应与其他相关方进行面谈。此阶段的目标是考察公司当前的社会政策在多大程度上符合ESG原则。

下一阶段是根据 CSRD 标准详细确定公司的要求。在此阶段，公司还必须确定哪些活动可能对员工、当地社区、客户和其他利益相关者产生特别负面的影响。一旦识别出社会风险，就需要对各种因素进行重要性分析，并根据 ESRS 报告标准确定必须披露的信息。

下一阶段将确定必须报告的指标。这些应包括与公司多元化和就业政策、协调工作和家庭生活以及工作轮换的原则相关的指标。最后但并非最不重要的一点是，有关同工同酬、健康和安全的指标以及制定公司人权标准也很重要。揭示上述与公司相关的社会信息的指标示例：