Gambling Dataset

我们都知道，向潜在雇主发送简历是整个求职过程的第一步。简历是求职者和招聘人员之间的第一个接触点。招聘人员拒绝您的申请可能有各种原因，从语法错误到缺乏经验。您的简历可能还存在其他问题，这可能会让招聘人员感到恼火，从而让他让您的简历通过。这就是过度使用无用短语和单词，包括空洞的陈词滥调、重复使用的流行语和烦人的行话。

让我们来看看其中一些术语——

薪资可商议 –不管你有没有说，薪资当然是可以商议的，这是可以理解的。所以 新西兰 whatsapp 列表 不要在简历上浪费宝贵的空间。一行这样的文字会浪费时间，招聘人员可能会认为你试图用不相关的文字填满页面。你应该有足够的信心不写这句话，否则会让人觉得你没什么可谈的。你还必须避免使用“可根据要求提供推荐人”这样的句子。

负责…… – 当你用这些词开头时，招聘人员开始把你想象成一个没有灵感的普通员工，希望机械地完成工作要求，而不采取任何主动行动或带来额外的东西。负责工作并不意味着你做了什么伟大的事情，它只是发生在你身上。确保将“负责”等短语改为“管理”、“领导”和其他强有力的决定性动词。

在……工作的经验– 就像责任一样，经验是你在一段时间内发生的事情。这不算成就。所以一定要记得描述你的工作经历，并说明成就。