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企业寻找新员工的传统方法正在迅速演变。过去几年，社交媒体的兴起对招聘产生了重大影响，制定社交招聘策略已成为许多公司的标准。对于那些花时间制定明智的社交招聘策略的公司来说，找到合适的员工比以往任何时候都更容易、更高效。这包括了解应该专注于哪些社交媒体平台，并学习如何瞄准顶尖候选人。

良好的社交招聘策略是吸引求职者，而不是向求职者做广告。

与传统的招聘广告不同，社交招聘从一开始就是互动的，只要做得正确。此外，社交招聘更 马耳他 whatsapp 列表 适合寻找和接触所谓的被动求职者——那些有工作但愿意了解其他机会的人。如果内容编写得当，并依靠强大的社交媒体品牌战略，通过社交媒体招聘发出的行动号召可以取得显著的成功。以下是一些社交招聘策略提示，供您参考。


社交招聘为何有效
社交媒体平台用途广泛，即使没有像 LinkedIn 那样明确标榜为“专业人士”，但专业人士对其访问量也很大。事实上，雇主正在使用大多数社交媒体平台来寻找求职者，他们看到招聘时间、招聘质量和求职者数量等指标都有了显著改善

。换句话说，您的竞争对手正在使用社交招聘来寻找和吸引求职者，您也应该这样做。一些公司在社交媒体品牌推广方面做得很出色，可以在此基础上制定社交招聘策略。对于那些没有太多资源投入社交招聘的公司来说，现在有服务提供商可以高效地承担这些任务。