那么如何才能更轻松、更有效地将视频用于招聘呢？
Posted: Sun Feb 09, 2025 6:13 am
从一开始就使用视频作为候选人参与工具
“每个人都在谈论候选人参与度，但很少有人付诸行动。如今，候选人对工作信息有着极大的渴望和期望。今天，他们希望获得更多的内容来帮助他们决定工作和公司是否合适。这就是为什么有如此多的公开讨论，关于招聘人员如何开始发挥创造力，根据受众量身定制内容——实际上，将营销添加到他们的工具包中，这不一定是自然而然的步骤。公司在产品、生活方式和信息类型的营销中广泛使用视频，因此作为视频消费者，候选人可以理解。如果招聘人员需要创造力，那么通过视频来传达他们的内容可能真的是答案。
在制定招聘流程时，招聘人员在准确创建与候选人对话的信息方面还有很长的路要走。想想看，公司知道他们需要将自己的品牌推向市场，并且他们为此花费了大量的时间和精力。技术进步意味着他们的品牌现在比以往任何时候都 阿塞拜疆 whatsapp 列表 更快、更有效地传播出去。然而，这并不一定能以一种真正吸引候选人的方式做到这一点。他们似乎处于劣势。“将整个招聘流程中最好的部分整合成一个吸引候选人的方案”是实现更好视频招聘解决方案的关键。
视频招聘的真正意义
“当你和某人谈论视频时，他们会想象摄制组来到他们的办公室，或者最近认为你在谈论视频面试。当我们谈论视频招聘时，我们具体谈论的是公司如何更好地利用他们已经制作的优秀视频材料，并将其与他们的 EVP 或招聘营销策略相结合，以吸引、吸引和提供出色的候选人用户体验。它被制作出来，发布到 Youtube 或 Vimeo，添加到职业网站，然后离开，工作完成，勾选框。公司仍然依靠职位名称和公司徽标通过职位描述来吸引人才；我认为他们搞错了方向。在我们以消费者为导向的生活的方方面面，我们都被旨在吸引人的图像所轰炸。汽车展厅里有闪亮、抛光、外观漂亮的汽车；他们不完全依赖橱窗中带有汽车规格要点列表的海报或标志；零售店将最新款式放在橱窗中，以吸引购物者进入并购买。简而言之，视频招聘就是把你的工作、你的公司放在橱窗里。”
“每个人都在谈论候选人参与度，但很少有人付诸行动。如今，候选人对工作信息有着极大的渴望和期望。今天，他们希望获得更多的内容来帮助他们决定工作和公司是否合适。这就是为什么有如此多的公开讨论，关于招聘人员如何开始发挥创造力，根据受众量身定制内容——实际上，将营销添加到他们的工具包中，这不一定是自然而然的步骤。公司在产品、生活方式和信息类型的营销中广泛使用视频，因此作为视频消费者，候选人可以理解。如果招聘人员需要创造力，那么通过视频来传达他们的内容可能真的是答案。
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视频招聘的真正意义
“当你和某人谈论视频时，他们会想象摄制组来到他们的办公室，或者最近认为你在谈论视频面试。当我们谈论视频招聘时，我们具体谈论的是公司如何更好地利用他们已经制作的优秀视频材料，并将其与他们的 EVP 或招聘营销策略相结合，以吸引、吸引和提供出色的候选人用户体验。它被制作出来，发布到 Youtube 或 Vimeo，添加到职业网站，然后离开，工作完成，勾选框。公司仍然依靠职位名称和公司徽标通过职位描述来吸引人才；我认为他们搞错了方向。在我们以消费者为导向的生活的方方面面，我们都被旨在吸引人的图像所轰炸。汽车展厅里有闪亮、抛光、外观漂亮的汽车；他们不完全依赖橱窗中带有汽车规格要点列表的海报或标志；零售店将最新款式放在橱窗中，以吸引购物者进入并购买。简而言之，视频招聘就是把你的工作、你的公司放在橱窗里。”