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这篇文章是我们系列文章的下一篇，展示了中小企业如何获得切实的业务成果，在这个例子中，是通过为招聘机构实施正确的社交媒体策略。社交媒体营销是招聘行业中一项特别有利可图的活动，因为赢得新客户可以带来多年的额外工作任务……而进入企业的被动候选人流可以确保企业原本会错失的安置费。无论哪种方式，不难看出这些方法如何可以多次偿还投资，因此确保策略达到标准非常重要。一年中增加一笔安置费通常可以收回实施这些招聘营销理念的全部成本，这意味着对于任何拥有少量资金投资于业务的招聘机构来说，这都是轻而易举的事。


如何在社交媒体上推销你的招聘业务 [案例研究]



应对招聘企业主面临的挑战
如果您从事招聘行业已有一段时间，您可能会理解招聘公司总是缺 美国 whatsapp 列表 少某些东西。要么他们拥有大量候选人，但缺少客户，无法充分利用这些候选人。要么他们的业务量超出了他们的处理能力，部分原因是他们的市场中存在候选人短缺，他们无法提供足够多的优质候选人来完成他们赢得的所有任务。

与招聘企业主交谈，你总会听到他们正在努力实施招聘营销理念，以帮助他们解决这些问题。很少听说有招聘机构能够在赢得客户和获得候选人之间实现完美平衡 - 如果一家企业今天处于这种情况，那么几个月后很可能就不会这样了！

因此，鉴于我们与英语世界的招聘企业开展了广泛的合作，在这篇文章中，我们将分享一些方法，这些方法我们已经看到，通过适度投资社交媒体营销可以产生巨大的投资回报。我希望通过与您分享这些想法，我们可以激励您将社交媒体视为解决您的业务中需要解决的潜在客户生成或候选人流动问题的关键组成部分。