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平等工
1963 年《平等工资法案》的最大好处之一是，当某个雇主违反法律时，员工可以对该公司提起诉讼。这样，员工就可以获得补偿工资、法律费用报销等。有许多案例表明，员工根据《平等工资法案》赢得了薪酬歧视诉讼。这说明该法案帮助了全美的工人。

如果员工在同工同酬方面受到歧视，有多种方法可以反击。根据 Investopedia 的说法，

“如果员工认为自己因性别而获得较少的工资，可以根据《平等工资法》或《民权法案》第七章或两者提出索赔。员工还可能受到比联邦法律更强硬的州法律的保护。 ”

不过这里要注意的是，员工有两年的时间对违反平等工资法的雇主提起诉讼。如果雇主故意违反歧视员工的行为，诉讼时效为三年。

对 1963 年平等工资法案的主要批评是什么？
1963 年《平等工资法案》的主要批评是什么
以下是对 1963 年平等工资法案的一些主要批评，这些批 尼日利亚电话号码数据 评表明了该法案的局限性：

对于员工来说，性别歧视很难证明，特别是在同工同酬方面。
补发工资、提供更高工资以及合法报销的惩罚对员工来说还不够。

甚至一些法庭判决似乎也破坏了法律。

法律中“机构”的定义非常狭窄，尤其是当雇主可能拥有多家营业场所时。
《同工同酬法》仅适用于男性和女性。因此，非二元性别者、跨性别者或无性别者将不会受到法律保护。
结论
尽管1963年《平等工资法案》受到各种批评、优点和缺点，但不可否认的是，该法案是美国性别平等历史上的一个重要里程碑。根据法律，当男女从事同等工作时，雇主必须向他们提供相同的工资和福利。

但是，如果雇主不为同一份工作提供相同的工资，员工可以提起诉讼，并有可能获得补发工资、工资调整或法律费用报销。你对使《平等工资法案》更有效有什么建议？请在下面的评论部分分享你的观点。