说 2023 年传统保险市场动荡不安，其实并不为过。美国保险市场因众多风险而变得僵化，包括与网络安全、激烈竞争、不断变化的客户期望以及气候变化相关的风险。
从事物流、建筑、制造等行业的公司正在寻找工人赔偿的替代方案。许多公司选择自保方案是因为该计划固有的某些方面，例如 –
大额索赔支付随着时间的推移而多样化，为雇主提供现金流福利。
一般而言，与工伤赔偿相关的损失可分为低严重性和高额损失。这些损失预测是可预测的。
就损失严重程度而言，法定的工资损失上限引入了一定程度的确定性。
工伤赔偿确实适合自保。但是，雇主只有在仔 阿富汗电话号码数据 细分析了几个因素后才能利用它。这个决定不能孤立地做出，因为其中存在风险。
????以下是影响自筹工伤赔偿决定的四个主要因素
自筹工伤赔偿
在本文中，我们将讨论雇主必须考虑的四个关键因素，以确保其自保工人赔偿的成功。
1. 财务可行性
影响自保工伤赔偿决定的第一个因素是组织的财务状况。现金流强劲的公司更适合推出自保计划。
保证成本保险的好处在于，雇主可以知道防止损失所需的确切保费金额。然而，财务实力将决定他们投资此类计划的能力。
这是因为与其他形式的保险相比，雇主的收入波动更大。美国许多州对考虑自保工伤赔偿的公司都有最低净资产要求。不满足这些要求可能会导致立即取消资格。
2. 管理观点
在组织建立具体的自保工伤赔偿制度之前，必须检查管理层是否意见一致。换句话说，所有高管必须思想一致，接受所涉及的风险并表现出愿意做出承诺。
自保是一个从已知风险转向未知领域的过程。管理层必须意识到所涉及的潜在风险，并愿意长期致力于这样的计划。自保不能作为缓解市场状况的快速解决方案。