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“我是在税务咨询办公室长大的。正是在那里，我了解到，当税法相对较快地纳入软件中时，工资核算将发生巨大的变化。仅从这个角度来看，我永远不会使用没有明确针对德国的美国软件。德国的税法很糟糕。它变化得太快了，作为人类你根本无法跟上。在这里您必须能够信任您所使用的软件。因此我总是会选择德国的人力资源软件，”ZUKUNFTheute.net 首席执行官 Guido Bosbach 警告说。

54%的公司允许员工在家办公，13%的人力资源部门计划未来允许员工在家办公。

随着新技术的发展，人们对工作场所的期望也显著提高。 IDG 研究服务公司开展的“2017 年未来工作场所”研究中，对超过 1,500 家公司和员工进行了调查，询问他们对“未来工作场所”的想法。研究结果显示，员工希望有新的工作时 丹麦电报数据 间模式、在家办公或远程工作、以及更高的流动性。因此，未来的工作场所将是灵活的，不再局限于特定的位置；通常的办公室和固定的办公桌将变得越来越少见。

云软件促进远程团队之间的协作并改善沟通。在拥有多个分支机构的公司中，云软件还大大简化了管理和协作。

人力资源趋势：结果摘要
熟练工人的短缺使得数字化变革成为必要
由于技术工人的短缺以及公司难以找到合适的人才，公司有必要进行变革。求职者不再满足于仅仅获得一份高薪工作。这就是人才管理、人员营销、雇主品牌、家庭办公室、数字结构和现代技术等人力资源趋势的重要性所在。尚未实现数字化的公司很少有人感兴趣，尤其是对年轻员工而言。如果没有数字化的人力资源部门和软件的使用，找到这些也会很困难。无论申请人身在何处，都必须得到解决——那就是数字化。