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更进一步的模式，即按申请付费，即所谓的“按申请付费”或按预约付费，即所谓的“按雇用付费”，在德国市场尚未建立。

在我看来，主要有四个原因导致这个话题还没有普及到整个德国市场，比如，并不是所有主要的招聘网站都已经转向这种模式。

缺乏技术标准：尤其是在“按申请收费”或“按招聘收费”方面，基于绩效的求职网站或求职搜索引擎的市场规模甚至比“按点击收费”更小。这是因为德国几乎没有制定有关如何干净地收集此类数据的既定标准。这使得可追溯性几乎不可能。其他国家在这方面已经领先很多。
对求职网站来说更有利可图：当然，从求职网站的角度来看，如果您只根据任职时间长短获得报酬，而不是根据您的表现来衡量，这是一种舒适的情况。因此，从经济角度来看，一些招聘网站犹豫是否采取这一举措并且不变得如此透明是可以理解的。
招聘人员方面的专业知识：由于我发表过很多有关招聘分析的文章，我可以从自 哥伦比亚电报数据 己的经验中确认：许多招聘人员在“每次点击费用”或相似的。相反，这意味着此类产品的解释更加复杂，因此更难销售。
技术复杂性：对于提供商来说，建立面向性能的模型在技术上通常比基于运行时的模型复杂得多。
为什么未来的招聘会以绩效为导向？
粗略地说，面向性能的通道从根本上优于面向运行时的通道有两个不同的原因。一方面是性价比的问题。在基于绩效的优惠中，您可以享受仅在提供服务时才付款的优势。对于 99% 的雇主来说，这是一个巨大的优势。

此外，以性能为导向的模型提供了更多的微调选项。如果申请人数太少，我可以投入更多资金——如果申请人数再次足够多，我可以再次削减预算。

概括：
衡量一个招聘渠道的好坏有不同的方法。重要的是，渠道的优势要与您的需求和目标群体相匹配。此外，目前的总体趋势和发展清楚地表明，采用“按点击付费”或“按申请付费”等模式的招聘渠道最具有成功条件。