国的时间记录义务？
Posted: Sat Feb 01, 2025 10:12 am
时间记录义务博客标题图片
2019年5月14日，欧洲法院（ECJ）裁定，“欧盟所有国家的雇主必须系统地记录员工的总工作时间。”目前，德国企业并没有面临太大的行动压力，由于联邦劳工部已颁布了实施所需的法规，因此必须首先起草有关时间记录的必要法律。但最终这个裁决必须执行。这意味着所有德国公司都必须实施一套客观、可靠的记录员工所有工作时间的系统。
但是如何实现这样的时间跟踪呢？需要注意什么？在这篇博客文章中，我想推荐在实施时间跟踪时应该考虑的五个步骤，以便您为时间跟踪要求做好最佳准备。顺便说一句，这些步骤也可以转移到其他系统的引入。
通过以下 5 个步骤为您的公司做好时间记录要求的准备
引入时间记录要求的 5 个步骤
步骤 1：设计目标图像
快速上网并搜索合适的软件解决方案。最好下载几个时间跟踪 玻利维亚电报数据 软件的演示版本并尝试一下。然后你就会很快找到正确的解决方案。这正是我劝你不要做的事情。
与所有项目一样，一开始就仔细考虑项目的目标，明确任务非常重要。思考一下你想通过介绍达到什么目的。我们是否应该仅仅实施新的法律法规，还是应该整合其他有用的方面并发挥协同效应？以下列表旨在帮助您进行这些思想实验：
从利益相关者分析开始。识别公司中的所有用户组，因为根据欧洲法院的裁决，必须记录所有员工的工作时间。
思考这些员工应该如何将数据输入系统。您是否希望他们使用时间钟？是否应该在计算机上或通过应用程序输入时间？或者应该是不同选项的组合？
然后问问自己现有的流程。现有系统是否需要通过接口进行集成或连接？例如，这些可以是记录加班的系统。
您需要新的硬件来收集数据吗？
2019年5月14日，欧洲法院（ECJ）裁定，“欧盟所有国家的雇主必须系统地记录员工的总工作时间。”目前，德国企业并没有面临太大的行动压力，由于联邦劳工部已颁布了实施所需的法规，因此必须首先起草有关时间记录的必要法律。但最终这个裁决必须执行。这意味着所有德国公司都必须实施一套客观、可靠的记录员工所有工作时间的系统。
但是如何实现这样的时间跟踪呢？需要注意什么？在这篇博客文章中，我想推荐在实施时间跟踪时应该考虑的五个步骤，以便您为时间跟踪要求做好最佳准备。顺便说一句，这些步骤也可以转移到其他系统的引入。
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思考这些员工应该如何将数据输入系统。您是否希望他们使用时间钟？是否应该在计算机上或通过应用程序输入时间？或者应该是不同选项的组合？
然后问问自己现有的流程。现有系统是否需要通过接口进行集成或连接？例如，这些可以是记录加班的系统。
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