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大量的申请让人力资源经理应接不暇。根据 Staufenbiel 研究所和 Kienbaum 的一项研究，40% 的人力资源经理在不到五分钟的时间内检查申请。

手动浏览所有简历、安排面试和选择合适的候选人是一个耗时的过程。人力资源专业人士越来越多地使用人工智能（AI）来协助招聘，以便有更多的时间来选择候选人。
聘流程究竟有何看法？您认为由机器来评判公平吗？什么可以被接受，什么不被接受？随着人工智能在招聘中的应用越来越多，考虑社会接受度也变得非常重要。 Capterra 通过一项针对 494 名参与者的研究*对此进行了调查。

招聘中的人工智能
研究亮点：

40% 的人认为人工智能使招聘流程更加公平。
47％的人认为人工智能系统进行的面试令人不愉快。
76% 的人希望事后能够深入了解人工智能系统的结论。
人工智能在招聘中的应用
聘用合适的人才对于企业成功至关重要。然而，寻找人才是一个耗时的过程。重 比利时电报数据 复性任务可以使用人工智能来自动完成。因此，人工智能让招聘人员有时间专注于更重要的任务。 AI还可以与求职者沟通，甚至进行面试。我们询问了参与者对人工智能在招聘中应用的三个重要领域的看法。