“机会在哪里？
Posted: Sat Feb 01, 2025 6:53 am
聘请一位全职 CMO 意味着你会被这个人的优点和缺点所束缚。
另一方面，部分 CMO 允许公司以极低的成本尝试并区分其长期和短期战略需求。
作为计时合同工，CMO 从来不要求遣散费或失业救济金（或八位数的薪水）。
如果您有兴趣聘请兼职 CMO（就像目前的许多其他初创企业和中小型企业一样），我们与三位兼职 CMO 讨论了该职位所需的关键技能。
这些并不是您应该寻找的唯一东西——适合您公司的候选人还将取决于您的具体业务需求和目标——但它们足以让您朝着正确的方向前进。
兼职 CMO 掌控着整个营销组织的方向。这意味着 不过，在初创 埃及电报号码数据库 企业环境中，专业化和结构可能需要一些推销。 他们需要了解公司在市场中的理想位置以及如何实现这一目标，也就是战略愿景。
一个强大的营销团队需要了解竞争格局。“首席营销官应该能够分析竞争格局，”布莱德根说。差距在哪里？我们应该在哪里分配我们的支出——在哪些营销渠道上？”
优秀的兼职 CMO 致力于打造差异化、有竞争力的品牌。事实上，许多 CMO 都是高管级别的品牌营销人员——他们对正确的渠道和人才进行战略投资，所有这些都着眼于品牌战略。
这意味着要确保品牌引导整个公司，而不仅仅是营销团队。“这不仅仅是创意开发或活动开发，”罗格曼说。“这实际上是要建立一个通过品牌视角做出决策的企业。”
“这不仅仅关乎创意开发或活动开发。这实际上是关于建立一家通过品牌视角做出决策的企业。”
作为 C 级营销人员，部分 CMO 需要发挥领导作用。营销团队希望他们能够明确角色并进行职业发展。
“通常当我进入一家企业时，现有的职位相对比较笼统，”罗格曼说。“[我的工作]是制定路线图，不仅要规划组织结构如何发展，还要规划如何为通才提供清晰的职位定义。”
另一方面，部分 CMO 允许公司以极低的成本尝试并区分其长期和短期战略需求。
作为计时合同工，CMO 从来不要求遣散费或失业救济金（或八位数的薪水）。
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这些并不是您应该寻找的唯一东西——适合您公司的候选人还将取决于您的具体业务需求和目标——但它们足以让您朝着正确的方向前进。
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这意味着要确保品牌引导整个公司，而不仅仅是营销团队。“这不仅仅是创意开发或活动开发，”罗格曼说。“这实际上是要建立一个通过品牌视角做出决策的企业。”
“这不仅仅关乎创意开发或活动开发。这实际上是关于建立一家通过品牌视角做出决策的企业。”
作为 C 级营销人员，部分 CMO 需要发挥领导作用。营销团队希望他们能够明确角色并进行职业发展。
“通常当我进入一家企业时，现有的职位相对比较笼统，”罗格曼说。“[我的工作]是制定路线图，不仅要规划组织结构如何发展，还要规划如何为通才提供清晰的职位定义。”