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增强员工之间的合作 组织发展的目标

所有 OD 战略的基础都是人本民主。人的价值得到更高的重视。，而不是与设备部件同等对待。

组织发展目标常见问题解答
组织发展的主要目标是什么？
组织发展 (OD) 干预的主要目标是通过解决问题帮助组 洪都拉斯电话号码库 织实现其目标。这种干预的目的是提高组织的整体绩效。

组织发展理念是什么？
公司的态度或独特的“个性”被称为组织发展。员工的幸福感、压力、服务质量和成果以及新流程的有效实施是气候的一些方面和可能相关的品质。

OD流程的价值是什么？
权威/权力、冲突和控制是 OD 过程中考虑的主要价值。

结论
组织的核心力量主要集中在内部环境。实施计划以改善工作空间是组织发展的最大目标之一。因此，顾问能做的就是专注于内部问题。

现在我们已经了解了组织发展的目标，在实际生活中实现这些目标至关重要。因此，如果您在组织内部工作，您可以在工作空间中遵循这些目标。