休假法律相对较严格的州包括：
Posted: Sat Jan 25, 2025 10:37 am
与休假相关的是病假。根据加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心的数据，美国和韩国是经济合作与发展组织中仅有的两个不保证带薪病假的国家。
但是，《家庭医疗休假法》确实规定，受保雇主的符合条件的员工有权因特定家庭和医疗原因享受最多 12 周的无薪休假，并继续享受团体健康保险。FMLA通常适用于拥有 50 名或以上员工的雇主。
尽管没有强制要求，但大多数雇主都会提供带薪病假。皮尤研究中心的数据显示，截至 2019 年，76% 的美国文职人员享受带薪病假。这一数字高于 2010 年的 67%。
随着新冠肺炎疫情的肆虐，政治领导人和卫生专家建议人们如果感觉不舒服就 印度手机数据 待在家里。如果员工病假有薪，他们更有可能听从这一建议。
这就是为什么现在可能是您确保受薪员工和计时员工病假工资的好时机。根据您公司的所在地和公司规模，您可能有法律义务这样做。亚利桑那州、加利福尼亚州、康涅狄格州、马里兰州、马萨诸塞州、密歇根州、内华达州、新泽西州、纽约州、罗德岛州、佛蒙特州和华盛顿州都有某种形式的带薪病假要求。
应对新冠肺炎疫情
疫情让政府和企业更加重视休假政策。在联邦层面，《家庭优先新冠病毒应对法案》于 2020 年 3 月签署成为法律，规定因某些与新冠病毒相关的原因，员工可享受最多两周的紧急带薪病假和最多 10 周的紧急带薪家庭和医疗假。该法案适用于公共部门员工和员工人数少于 500 人的私营公司员工。
州休假法
据全国州议会委员会称，过去几年，已有 30 多个州颁布了与休假相关的法律。这些法律通常规定了比联邦法规更广泛的福利和保护。例如，华盛顿州的法律涵盖了所有雇主。康涅狄格州的法律虽然仅适用于拥有 75 名或以上员工的雇主，但规定了 16 周的家庭医疗假，比联邦 FMLA 的要求多出四周。
加利福尼亚州
康涅狄格州
哥伦比亚特区
夏威夷
缅因州
马萨诸塞州
明尼苏达州
新泽西州
纽约
俄勒冈州
罗德岛
佛蒙特
华盛顿
威斯康星州
什么样的人有资格获得带薪休假或无薪休假？
带薪休假或无薪休假取决于法律要求和公司的内部政策。例如，在某些情况下，加州带薪家庭假保险计划提供长达六周的带薪休假。福利金额约为员工周薪的 55%，最低 50 美元，最高 1,067 美元。休假资金来自员工支付的工资税，并通过该州的残疾计划管理。
但是，《家庭医疗休假法》确实规定，受保雇主的符合条件的员工有权因特定家庭和医疗原因享受最多 12 周的无薪休假，并继续享受团体健康保险。FMLA通常适用于拥有 50 名或以上员工的雇主。
尽管没有强制要求，但大多数雇主都会提供带薪病假。皮尤研究中心的数据显示，截至 2019 年，76% 的美国文职人员享受带薪病假。这一数字高于 2010 年的 67%。
随着新冠肺炎疫情的肆虐，政治领导人和卫生专家建议人们如果感觉不舒服就 印度手机数据 待在家里。如果员工病假有薪，他们更有可能听从这一建议。
这就是为什么现在可能是您确保受薪员工和计时员工病假工资的好时机。根据您公司的所在地和公司规模，您可能有法律义务这样做。亚利桑那州、加利福尼亚州、康涅狄格州、马里兰州、马萨诸塞州、密歇根州、内华达州、新泽西州、纽约州、罗德岛州、佛蒙特州和华盛顿州都有某种形式的带薪病假要求。
应对新冠肺炎疫情
疫情让政府和企业更加重视休假政策。在联邦层面，《家庭优先新冠病毒应对法案》于 2020 年 3 月签署成为法律，规定因某些与新冠病毒相关的原因，员工可享受最多两周的紧急带薪病假和最多 10 周的紧急带薪家庭和医疗假。该法案适用于公共部门员工和员工人数少于 500 人的私营公司员工。
州休假法
据全国州议会委员会称，过去几年，已有 30 多个州颁布了与休假相关的法律。这些法律通常规定了比联邦法规更广泛的福利和保护。例如，华盛顿州的法律涵盖了所有雇主。康涅狄格州的法律虽然仅适用于拥有 75 名或以上员工的雇主，但规定了 16 周的家庭医疗假，比联邦 FMLA 的要求多出四周。
加利福尼亚州
康涅狄格州
哥伦比亚特区
夏威夷
缅因州
马萨诸塞州
明尼苏达州
新泽西州
纽约
俄勒冈州
罗德岛
佛蒙特
华盛顿
威斯康星州
什么样的人有资格获得带薪休假或无薪休假？
带薪休假或无薪休假取决于法律要求和公司的内部政策。例如，在某些情况下，加州带薪家庭假保险计划提供长达六周的带薪休假。福利金额约为员工周薪的 55%，最低 50 美元，最高 1,067 美元。休假资金来自员工支付的工资税，并通过该州的残疾计划管理。