戴夫·戈德堡的传奇如何在数百万创业公司创始人心中流传
Posted: Sat Jan 25, 2025 8:38 am
这是一个个人英雄如何改变无数人生活的故事
戴夫·戈德堡 (Dave Goldberg) 也许不是一个家喻户晓的名字。
但对于很多企业家来说，这位LAUNCH Media的创始人、SurveyMonkey的CEO、Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格的丈夫，在2015年5月1日意外离世后，留下了无法复制的遗产。
事实上，戈德堡的精神将继续在全球数百万初创企业创始人心中铭记，因为如果 格鲁吉亚手机数据 你想确保自己的初创企业长久发展，就应该密切遵循他的领导风格、愿景以及工作与生活平衡的理念。
生活不仅仅只有工作
根据《今日心理学》的肖恩·M·伯恩博士的说法，“支持员工福利并留出时间让员工恢复的工作场所是打造可持续劳动力队伍的一部分，这样员工就不会精疲力竭和效率低下。”
创业公司创始人经常被告知这一点，并声称要这样做，但很少人会真正做到。然而，戴夫·戈德伯格是个例外。
戈德伯格和桑德伯格都意识到办公室以外的生活的重要性。事实上，这对夫妇坚持在下午 6 点之前回家，这样他们就可以一起吃晚饭。如果有任何与工作有关的事情需要完成，他们夫妻俩会在哄孩子睡觉后回去工作。
《财富》杂志在缅怀戈德堡时表示：“他的突然离世与他充实的一生形成了鲜明对比，这向在场的工作狂和奋斗者发出了严肃的提醒：生命短暂，除了工作，还有更多值得做的事情。”
明智聘用
戈德伯格意识到，在选择员工时，仅凭经验是不够的。你还必须选择能够适应公司文化的人。戈德伯格曾经说过：“我们是一家大公司，但我们试图假装自己很小。我希望人们能够理解两者的优点。如果你刚刚进入一家初创公司，你真的不了解如何扩大规模。如果你从大公司聘请员工，他们会认为他们的工作就是整天开会——这也行不通。”
他补充道：“所以必须找对能理解这两点的人。你需要在组织内寻找这样的地方，你可以说，‘在这里我可以雇佣一个非常聪明、有才华的人，他对我们所做的事情一无所知，但在这份工作上一两年后，他们将学到东西，然后他们可以做更多的事情，并掌握很多原始技能。’”
戴夫·戈德堡 (Dave Goldberg) 也许不是一个家喻户晓的名字。
但对于很多企业家来说，这位LAUNCH Media的创始人、SurveyMonkey的CEO、Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格的丈夫，在2015年5月1日意外离世后，留下了无法复制的遗产。
事实上，戈德堡的精神将继续在全球数百万初创企业创始人心中铭记，因为如果 格鲁吉亚手机数据 你想确保自己的初创企业长久发展，就应该密切遵循他的领导风格、愿景以及工作与生活平衡的理念。
生活不仅仅只有工作
根据《今日心理学》的肖恩·M·伯恩博士的说法，“支持员工福利并留出时间让员工恢复的工作场所是打造可持续劳动力队伍的一部分，这样员工就不会精疲力竭和效率低下。”
创业公司创始人经常被告知这一点，并声称要这样做，但很少人会真正做到。然而，戴夫·戈德伯格是个例外。
戈德伯格和桑德伯格都意识到办公室以外的生活的重要性。事实上，这对夫妇坚持在下午 6 点之前回家，这样他们就可以一起吃晚饭。如果有任何与工作有关的事情需要完成，他们夫妻俩会在哄孩子睡觉后回去工作。
《财富》杂志在缅怀戈德堡时表示：“他的突然离世与他充实的一生形成了鲜明对比，这向在场的工作狂和奋斗者发出了严肃的提醒：生命短暂，除了工作，还有更多值得做的事情。”
明智聘用
戈德伯格意识到，在选择员工时，仅凭经验是不够的。你还必须选择能够适应公司文化的人。戈德伯格曾经说过：“我们是一家大公司，但我们试图假装自己很小。我希望人们能够理解两者的优点。如果你刚刚进入一家初创公司，你真的不了解如何扩大规模。如果你从大公司聘请员工，他们会认为他们的工作就是整天开会——这也行不通。”
他补充道：“所以必须找对能理解这两点的人。你需要在组织内寻找这样的地方，你可以说，‘在这里我可以雇佣一个非常聪明、有才华的人，他对我们所做的事情一无所知，但在这份工作上一两年后，他们将学到东西，然后他们可以做更多的事情，并掌握很多原始技能。’”