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与以往的供应商多元化计划（通常仅跟踪少数股权）不同，该计划使用由正义集体设计的调查来跟踪供应商员工、领导团队和董事会中女性、少数族裔和 LGBTQ+ 人士的代表性。它还评估供应商的政策和做法，以确定其包容性如何。

通过做出这一承诺，这些公司正在提高人们对代表权重要性的认识，并施加压力，希望这能让我们走向更公平的工作场所。我们想借此机会进一步分享为什么支持多元化、包容性和公平的组织如此有效，为什么衡量如此重要，以及我们希望接下来会发生什么。


要理解为什么支持拥有多元化领导层的公司如此重要，首先需要了解当前的商业环境实际上有多么不公平。

这始于筹款层面。有色人种历来都是红线政策和掠夺性贷款的蓄意目标，这意味着他们获得房屋净值和个人或家庭储蓄的机会较少，而这些对于早期扩大企业规模至关重要。黑人和拉丁裔社区现在被排除在几代人积累财富的机会之外，这使得创办或发展企业变得更加困难。

金融机构的商业贷款同样不公平：一项研究比较了融资来源，发现黑人新开办企业的总体资本几乎是白人新开办企业的三分之一。此外，女性开办新企业的可能性远低于男性，即使开办，她们申请的贷款金额也远低于男性。

即使是来自代表性不足群体、没有创办自己公司的企业领导者，在成为领 芬兰电话号码数据 导者的过程中，也要克服工作机会受限、缺乏指导和其他资源以及普遍存在的偏见等困难。截至 2020 年 12 月，《财富》500 强中只有37 位女性首席执行官和3 位黑人首席执行官。同样的障碍影响着劳动力中代表性不足群体的每一位成员，只是程度略小。

尽管存在所有这些障碍，但不同群体的人还是找到了进入商界和担任领导职位的途径。当他们这样做时，他们为后来者铺平了道路。这就是为什么支持他们工作的公司如此重要。

测量可以带来更深入的洞察并建立责任感
许多公司都认为“事情需要改变”，但很难知道从哪里开始。由于上述所有原因，由代​​表性不足的群体领导的公司越来越少，特定商品或服务的选择可能有限。