该计划也是模块化的。员工可以让部分家庭成员加入 COBRA，而其他家庭成员则不加入该计划。这样，如果员工的配偶有其他或更好的保险，或者他们的孩子需要前雇主提供的延长保险，该计划就会变得灵活。员工可以自行决定如何分配。
是否加入 COBRA 的决定不必立即做出。您的员工有 60 天的时间（从他们的常规福利结束之日起）来决定是否要加入 COBRA 保险，并且他们可以自由放弃保险。
如果员工在放弃 COBRA 保险后改变主意，只要在 60 天内，就可以恢复 COBRA 保险。保险将追溯到他们符合该计划资格的时间。但是，他们仍然需要在追溯期内支付过去的保费。员工可以随时取消 COBRA 保险。
保险期限取决于触发保险的合格事件。例如，在终止雇佣 斯里兰卡whatsapp 数据 或减少工作时间的情况下，保险将为员工及其家属持续 18 个月。对于非终止雇佣原因，保险最长可持续 36 个月。
覆盖期结束时
如果因任何原因停止支付保费
如果员工在承保期内有资格享受医疗保险
如果雇主停业和/或停止向员工提供健康保险或团体健康计划
小型企业是否必须提供 COBRA？
拥有团体健康保险计划的私营企业（员工超过 20 人）以及一些州和地方政府机构必须向合格受益人提供 COBRA。合格受益人是指在导致其失去健康保险的合格事件发生前一天受团体健康保险计划保障的任何人。以下是合格受益人的一些示例：
在符合资格的事件发生前一天参加您的团体健康计划的任何员工
他们的配偶和受抚养人
退休人员（除非他们有资格享受医疗保险）
您无需为以下任何一项提供 COBRA 保险：
尚未符合团体健康保险计划资格的员工
符合条件的员工拒绝参与您的计划
享受医疗保险福利的个人
符合条件的员工的同居伴侣（如果他们没有合法结婚）
COBRA 涵盖了医疗保健计划等福利，包括医疗支出、牙科、视力、听力、处方药、酒精和药物滥用以及心理健康计划。还有其他称为“迷你 COBRA”的计划计划，适用于员工少于 20 人的公司。