由于这一概念既带来许多风险，也带来许多机遇，因此劳资委员会对此持批评态度非常重要。生产中的概念也被引入到知识工作中。以下引用说明了潜在的后果： “我们的整个政府都受到影响。人力资源部门、采购部门、会计部门。步骤被放弃，工作变得更加支离破碎，你失去了大局观。这对薪酬也有影响。工作越轻松，报酬就越少。在我们的例子中，证书现在是集中编写的。
人现场做这件事。现在有些人整天除了写推荐信什么也不做。事先，经理们会在网 埃及 whatsapp 数据 上输入一些有关该员工的性格的信息。然后文本模块被拼凑在一起。他们根本不认识这里的人。” ——布兰德恩斯西门子公司的一名职员。 IG-Metall还发现了一些存在问题的案例：一切都是标准化的：姓名标签、传入和传出邮件的概念、统一的文件夹标签、整洁的抽屉以及卷筒容器的使用。
办公桌的基本设备和附加个人物品都有一个清单；仅允许在有限的范围内使用。 当透明度升级时... 透明度也可以升级：如果管理者邀请回顾并可以通过数字技术监控一切，那么建议谨慎行事。否则，可能的过度优化甚至可能对公司产生负面影响。 “我们现在每天早上在白板上开会，必须报告是否有人在工作中发生了事故——是否有人的拇指被抽屉卡住、手指被纸割伤或从办公椅上摔下来。